煤矿生产技术部考核管理办法(岗位标准).doc

纳雍金能煤炭开发有限公司贝勒煤矿 规章制度发布通知 贝矿规章〔2015〕年第 号 《纳雍金能煤炭开发有限公司贝勒煤矿生产技术部考核管理办法（试行）》已经于2015年3月3日通过修订，现予发布，至发布之日起施行。 矿长：崔宗高 二○一五年三月三日 贝勒煤矿生产技术部考核管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为进一步强化部门“精细化”管理，明确部门各专业人员岗位职责与工作任务，提高各专业人员工作效率，最大限度激发生产技术部工作人员的积极性，确保生产技术部各项工作高效有序推进，特制订本考核管理办法。 第二条 本办法适用于生产技术部全体工作人员。 第二章 职责 第三条 考核由生产技术部负责人组织进行。 第四条 对责任人的考核由生产技术部负责人自行报矿分管领导审批执行。 第五条 考核结果纳入生产技术部工资二次分配，并体现在当月工资绩效内。 第三章 考核原则、程序、内容、要求及结果运用 第六条 考核原则 （一）坚持定量考核与定性考核相结合的原则； （二）坚持平时考核与月度考核相结合的原则； （三）坚持相互监督与相互考核相结合的原则； （四）坚持重点工作与全面工作考核相结合的原则； （五）坚持公平公正与民主公开考核相结合的原则； （六）坚持平时表现与工作能力考核相结合的原则； 第七条 考核程序 （一）由生产技术部负责人对照表格各项条款对责任人工作完成情况进行客观公正的考核； （二）生产技术部个人违反考核细则，部门工作人员均可向部门负责人提出，由部门负责人核实后按本办法进行考核。 （三）生产技术部全体人员有违反考核细则的，矿属各部门、工区均可向生产技术部负责人或生产技术部矿分管领导提出，最终由生产技术部负责人核实后按本办法考核或直接由矿分管领导进行考核责任人。 第八条 考核内容 （一）《贝勒煤矿生产技术部工作岗位管理标准》执行（附件一）； （二）《贝勒煤矿生产技术部劳动纪律管理考核标准》执行；（附件二） 第九条 考核要求：考核实施者翼公平公正的心态对待考核，考核最终结果应向被考核责任人通报认可，并有相应的事实依据及支撑材料。 第十条 考核结果的运用：考核报矿分管领导批准后，纳入本部门当月工资二次分配，如被考核者对考核对考核结果又异议的，可向生产技术部矿分管领导陈述申诉。 第四章 其他规定 第十一条 各种考核内容未按要求完成造成生产延误或严重后果的，每次考核责任人500元，矿提出其他考核意见的，与矿考核同时执行。 第十二条 生产技术部负责人与经办人共同负责的工作，生产技术部负责人与经办人共同承担考核结果；生产技术部负责人单独完成的工作由生产技术部负责人单独承担考核结果。 第十三条 非本人因素导致工作未完成的，经部门负责人核实后，再考核责任人。 第十四条 各种工程设计、报表、作业计划、图纸完成3日内，必须将电子版统一归档，并发给部门负责人查阅存档。 第十五条 生产技术部负责人负责协调部门、区队各项考核管理工作，各项管理制度的建立、部门绩效考核管理办法的执行，以及部门、区队工程技术人员各种资料、规程、措施的审核监督和生产技术部日常管理工作。 第十六条 生产技术部各项工作由于个人原因未按时、按要求完成的，除按本办法考核外，由此产生的后果由责任人执行承担。 第十七条 其他生产技术部各专业工作职责的未尽事宜按各自分工自行负责，考核标准参照各专业岗位细则相近标准执行，各项工作由生产技术部负责人不定期抽查。 第十八条 生产技术部全体工作人员应加强与本矿部门、工区的沟通与协调，及时准确为各业务部门提供所需资料和数据，未按要求提供的参照《贝勒煤矿生产技术部工作岗位管理标准》的相近标准执行。因本人自身原因与其他部门及工区发生冲突的，考核责任人100元/次，影响工作正常开展和完成的考核200元/次。 第十九条 生产技术部应加强国家相关法律法规、《煤矿安全规程》、煤矿相关行业标准以及中电投集团、贵州金元集团及本矿相关规章制度的学习。 第五章 其他规定 第二十条 本考核管理办法解释权归贝勒煤矿生产技术部所有。 第二十一条 编制依据《煤矿防治水依据》、《矿井地质规定》、《煤矿测量规定》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法》及公司和矿相关规章制度。 第二十二条 本办法自2015年3月3日起施行，各项考核标准在实施过程中会根据实际情况逐步补充修订完善。 附件：1.生产技术部各专业岗位管理考核标准 2.生产技术部劳动纪律管理考核标准 3.《生产技术部考核管理办法》讨论会决议 附件1 生产技术部各专业岗位管理考核标准 一、生产技术部防治水岗位管理标准 项目名称 考核内容 考核要求 质量考核标