2004年12月 二级全题.docVIP

2004年12月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：心理咨询师 等级：国家职业资格二级 职业道德（共50题） 一、职业首先知识部分（1—35题） 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题则有两个或两个以上的选项是正确的。 请按照题意选择正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、不选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题 1、我国社会主义首先建设的基本原则是（ ）。 （A）集体主义 （B）爱国主义 （C）民主与法制 （D）个人主义 2、下列关于职业道德的说法中，你能够认可的是（ ）。 （A）职业道德说起来好听，但没有实际效果 （B）企业管理主要靠制度和纪律，职业道德的作用可有可无 （C）提高从业人员的职业道德水平，能够降低生产成本 （D）职业道德与企业管理是两个范畴，二者没有任何关系 3、关于道德和法律，正确的观点是（ ）。 （A）道德规范比法律规范缺乏严肃性和严谨性 （B）道德的作用没有法律大，但二者在范围上有重合之处 （C）道德和法律发生作用的方式、手段不同 （D）道德规范是感性的，法律规范是理性的 4、在商业活动中，从业人员是否诚实守信，应（ ）。 （A）视对方是否诚实守信而定 （B）看上司的意见确定 （C）看对方是否有利而定 （D）是无条件的 5、关于诚实守信，你认为正确的观点是（ ）。 （A）诚实守信是企业的无形资本 （B）诚实守信是市场经济活动中彼此双方的一种默契 （C）老实人吃亏，诚实守信者不能赢得利益 （D）虽然市场经济要求人们诚实守信，但是双方自愿的事情 （请根据下列案例并结合所学职业道德知识，回答6—9题） 20世纪80年后期，北京雪莲羊绒有限公司经营陷入困境，作为一家国的资产为主体的中外合资企业，引起人们的普遍关注。危难之时，李元征担任总经理，他请回了原来已经下岗的职工，提出了“协调、拼搏、求实、创新”的口号，努力营造良好的企事业氛围，员工职业道德素质有所提高，加上市场需求变化，北京雪莲羊绒的经营逐渐好转，并最终挤入全国纺织500强的行列，成为中国服装著名品牌。 6、结合以上案例，你认为下列说法中正确的是（ ）。 （A）企业效益时好时坏，这是基本经济规律 （B）雪莲公司原有发展基础是好的，但没有发挥出应有的效益 （C）企业一旦实行合资体制便能够焕发出生机和活力 （D）企业文化对企业发展起到重要作用 7、读过上述案例，你的感受是（ ）。 （A）中国纺织行业500强的标准太低 （B）搞好企业经营最主要的是依靠响亮的口号 （C）员工的职业道德素质高低影响到企业的命运 （D）搞好企业经营不裁减员工或请回下岗员工的关键 8、通过上述案例,可以推断（ ）。 （A）李元征怕得罪下岗职工，是个老好人 （B）李元征一个人就能够救活一个企业 （C）运气决定命运，李元征的运气好 （D）李元征最终依靠群众的智慧和力量战胜了困难 9、上述案例给我们的启示是（ ）。 （A）只要企业精神深入人心，就会彰显企业文化的魅力 （B）职工是一盘散沙，没有好的领导是不会前进的 （C）一个能干的总经理顶得上一千个甚至一万个职工 （D）中方为主的合资企业管理体制阻碍着企业的发展 10、中央提出树立科学发展观的新理念，所谓科学发展观是指（ ）。 （A）以效益为本，效率第一、公平第二的发展 （B）以人为本，公平优先、效率兼顾的发展 （C）以人为本，全面、协调、可持续的发展 （D）以GDP为主，全面、健康、科学、快速的发展 11、下列关于企业文化和职业首先关系的说法中，你认为正确的是（ ）。 （A）员工接受并履行企业价值观是企业顺利发展的前提 （B）企业文化是企业文艺、体育活动，它不包括职业道德建设 （C）员工科学文化素质是在学生期间习得的，与职业道德无关 （D）职业道德和企业文化是企业的“面子”，不应做表面文章 12、以下关于职业理想的说法中，正确的是（ ）。 （A）职业理想是职工个人争取待遇优厚工作岗位的想法 （B）人的职业理想是变化不定的，难以捉摸的 （C）职业理想的层次越高，越能够发挥员工的主观能动性 （D）职业理想是靠不住的，只有利益才是永恒的 13、关于择业、“跳槽”与人权的关系，正确的看法是（ ）。 （A）自由择业是人的权利，倡导爱岗敬业导致漠视人权 （B）企业教育和引导员工爱岗敬业、不“跳槽”不违背人权 （C）“跳槽”与否完全是员工个人的事，任何都无权过问 （D）“跳槽”既合乎人权，又能增长才干，应鼓励“跳槽” 14、以下关于“爱岗”与“敬业”之间关系的说法