2015年1月人员素质测评.doc

人员素质测评 试卷题型：单项选择题（25×1分）、多项选择题（5×1分）、填空题（5×1分）、名词解释（5×3分）、简答题（5×6分）、论述题（2×10分） 单选： 潜在的人力资源例如正在读大学的学生群体。 3. 人口是人力资源的载体。 （1） 4. 素质一词本是生理概念，指人的先天生理解剖特点，主要指神经系统脑的特性及感觉器官和运动器官的特点。 （1） 5. 辞海对素质的定义有三种;一是人的生理上原来的特点；二是事物原来的性质；三是完成某种活动所必须的基本条件。 （2） 6. 素质主要表现在职业兴趣，职业能力，职业个性及职业倾向。 （2） 7. 人员素质的核心思想是“人—岗匹配”或‘人-组织匹配“，主要包括人力资本，能级对应和职业发展三大基本理论（2） 8.20 世纪 60 年代，美国著名经济学家舒尔茨在其《论人力资本投资》中，把对人力资本的研究推到一个新的高度，他认为，认定为人的知识，能力，健康等人力资本的提高对经济增长的贡献，要比物质资本和劳动力数量的增加要重要的多。 （3） 9. 能级指的是一个人能力大小。 能级对应就是按照人的能力层次，安排相应的工作岗位或组织。能级原理首先承认人的能力有差别。能级对应是一种动态对应。 （3） 10. 职业发展理论是由美国职业指导专家金兹伯格和萨帕等人于 20 世纪 40 年代提出来的。 （3） 11. 西方对人员素质测评的研究，源于 19 世纪对智力落后者和精神病人的治疗需要5 12. 1879 年德国心理学家威廉冯特在莱比锡大学设立了世界上第一个心理实验室。5 13. 美国心理学家雷德蒙卡特尔首先提出了心理测评一词，并开发了著名的人格测评方法，卡特尔 16 种人格因素测验。5 14. 1905 年法国心理学家阿弗莱比比奈和医生西奥多西蒙编制出世界上第一个智力测评量表《比奈—西蒙》量表。5 15. 比奈和西蒙提出了比率智商的概念。 《比奈—西蒙》量表起初共有 30 道题目，采用的是行为表现的方法。5 16. 一位 75 个月的儿童，他在量表上所测定得心理年龄为 90 个月，那么，其智商为 120（IQ=90/75*100=120） 17. 比奈量表的使用范围为 18 岁以下的儿童。6 18. 美国心理测量学家戴维威克斯勒发明了离差智商测定方法。其原理为用各个年龄阶段内人的智商的平均数作为参考，以被测评者在同龄组中的标准分数为基础，看其分数与平均分数的距离有多少标准差从而确定其智商的高低。6 19. 心理测验源于智力测验，并迅速扩展到诸多领域。7 20. 1927 年，美国学者斯特朗编制出版了至今还受到重视的世界上第一个职业兴趣测评—斯特朗男性职业兴趣量表。7 21. 29 世纪 80 年代至 90 年代初， “大五”人格理论逐步形成。1989年美国心理学家麦克雷和科斯塔等人提出的“大五”人格模型。8 在美国，每年仅人员素质测评服务的直接收入就达到 100 多亿美元。根据美国人力资源协会有关资料报道，发达国家 50%的企业通过人员素质测评选拔员工。8 美国社会每年接受各种人员素质测评的人员多达数百万人次。8 美国管理学会在 1997 年 1998 年以邮寄问卷的方式对其会员单位的 1000 多名人力资源主管就人员素质测评在美国企业组织中应用情况作了调查，展示了人员素质测评在美国个类企业组织中应用的现状。调查显示有 33%—35%的企业运用了文字表达能力测验。35%—38%的企业运用数字计算能力测验。62%的企业运用职业技能评价来选拔员工，41%的企业运用职业技能评价来考核评价在职员工。8 建国初期，干部选拔标准科归纳为任人唯贤和德才兼备。9 基本正常运行时期的人员素质测评思想核心之一为“又红又专”9 文革时期没有客观的人员素质测评。10 德才兼备，“四有新人”是改革开放初期我国人员素质测评的主流标准。10 1989年1月，新进国家行政机关工作的人员必须经过客观化考试，用科学的测评方法加以选拔。10 30. 1994 年 6 月，人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》 ，标志着国家公务员考试录用制度正式成立。 31.晋升测评一般属于常模参照性测评。13 32. 企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要单项测评。 13 33. 人岗匹配理论最早是由美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯教授提出。30 34. 施奈德在 1987 年提出了 吸引-选择-磨合 模型 30 35. 信度就是指测评所得结果的稳定性程度 30 36. 再测信度就是指采用重复测量估计信度。31 37. 测验所含题目的数量称作测验长度。37 38. 效度是指测评工具所测到的是否反映了测量目标的程度，简而言之就是测评有效性程度。 39. 表面效度，即从表面上看，测量是否合