健全我国企业人资本激励机制研究.pdfVIP

摘 要 当历史的车轮驶入新的千年，一个毋庸置疑的事实是人类社会也进入了一个 崭新的时代知识经济时代，在这个时代里知识是促使生产力和经济增长的原 动力。而人力资本作为知识的载体对于国家和社会的贡献与日俱增，也是现代企 业赖以生存和发展的关键。 迄今为止国内外理论界，对企业中的人力资本有两种截然相反的认识。部分 学者认为人力资本有特定的含义，他们认为人力资本不是一般的或普通的劳动 者，而是企业中一部分特殊的个体。而另一部分专家学者则认为人力资本是凝聚 在劳动者身上的体能、知识、技能和经验，因此包括普通劳动者在内的所有员工 身上都具有人力资本。事实上，企业中的一部分特殊个体如高层管理人员的经营、 管理才能确实优于普通劳动者的一般劳动能力，根本原因是他们拥有能够带来经 济增长出现乘数效应的特有知识，这种知识具有专门化和稀缺性，是继土地、资 本和劳动外的第四生产要素，它在与物力资本结合中，创造出巨大的价值。但是， 我们也不可否认，在现实的企业中，几乎没有不需要经过培训，仅靠人类本能反 应即可完成的工作，即使是普通劳动者也是在个人、家庭、社会的投资下，形成 自己的体能、知识和技能，然后再将其投入到企业中，为企业创造价值。因此， 这种体能、知识和技能等具有典型的资本特征，他们理