《做最有价值的员工分享》1印刷版本教程.pptVIP

衷心感谢盛迅的家人朋友们能在此与我一起交流学习！  优秀员工系列课程—— 做最有价值的员工 学习的目的 想被上司、领导、老板所肯定，所认同，给予重任．给予发展机会．过上高品质生活． 在工作和生活当中过的开心．快乐．成长比成功更重要！ 快速提升自己能力和收入——升官发财． 成功的感觉就是成就感的满足，所以感觉很重要！ 人生成长过程 人生规划与发展轨迹 1、三十而立（立身、立业、立家） 2、四十而不惑（社会、自己、责任） 3、五十知天命（知因果，不怨天不尤人部懈怠） 4、六十耳顺 （看透生命、看透名利、看透人生；人生顺应规律，不暴躁、不悲伤、不退缩） 5、七十从心所欲，顺其自然 6、八十简单而开明 人生有哪些追求 A？ 快乐的事业 丰厚的收入 漂亮的车子 舒适的房子 幸福的家庭 良好的人际关系 成功的人80%是被逼出来的！ 什么限制了你的发展？ 1、凡事持否定性思想，不相信，不信任； 2、凡事推卸责任； 3、凡事只看中金钱； 4、本位主义，职责局限； 5、凡事抱怨； 6、凡事自以为是； 7、不自信； 8、怕犯错，怕丢脸； 9、懒!不想干，不愿干！ 成功人的处事心态 心小了，小事就变大了；心大了，大事就变小了； 用“价值观”来判断“是非观”，而不应该用“得失观”来判断“是非观”。 困难和压力不算什么，改变自己比改变世界容易多了，而是你站歪了！ 你是什么人？你想成为什么人？ 人渣 ——牢骚抱怨，无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的人 人手 ——只拿工资不爱做事，与自己无关的工作不愿意干的人 人员 ——安排什么做什么，等着指令去做事的人 人才 ——发自内心去做事，积极正面阳光，凡事负责任，有思路有条理，真心为公司为团队操心的人 人物 ——全身心投入工作，用长远的心态去做事业，与公司同发展共命运，自己反而成为了收获最大的人 老板的用人原则： 1.给想干的人机会； 2.给能干的人舞台； 3.给干的好的人位子； 总结：打工皇帝——唐骏先生 一个人的成就跟他所选择的平台有着重要的因素，离开了平台，你什么都不是！ 结果导向模式:你相信什么,你就会得到什么! 如何更有效的学习 被动听5% 听.大声回应10% 视听大声回应20% 加演示35% 加讨论50% 加演练75% 教别人90% 大量使用行动100% 增加收入的两个秘诀: 在同一个时间增加你工作的时间量． 人与人之间的区别在于８小时以外． ８小时之内的工作只能让你成为一个普通人． 赢在别人休息时、赢在快乐工作时！ 同一个人去做同一件事,不去改变他的年龄、学历、身高、体重,只是去做时出发点不一样,做出来的一样还是不一样? 差别是差一点点,还是差很大? 为谁做——主人翁的心态 结论： 如果女人肯用吃饭的钱来打扮自己，那么肯定有人愿意请她吃饭；如果男人肯用睡觉的时间来搞事业，那么肯定有人愿意陪他睡觉。 如果男人不努力，抽不完的低档烟，干不完的体力活；女人不努力，穿不完的地摊货，逛不完的菜市场！ 挑战困难——积极正面的心态 改变你的焦点,词汇,肢体动作 你的关注点在哪里,你的成就就在哪里! 你跟什么样的人在一起决定着你的生活方式和生活品质! 老板宣布：今后，再有迟到者，严厉处罚。 第二天，老板因起床太迟，火速驱车赶往公司，中途因超速被交警处罚，老板怒气冲冲。 老板赶到办公室，依然怒火中烧。 总经理：老板，本月业绩可能会下降一些。 老板怒吼：下降？我花了这么高的工资请你，就为了业绩下降？ 总经理也火了，回到办公室。 助理：老总，刚有客户来电话，货款要拖几天！ 总经理怒吼：拖几天？花那么高的工资给你，就为了货款拖几天？ 助理也火了，刚出门见一清洁工打扫卫生。 助理怒吼：怎么这么脏？花那么高的工资给你，就为了应付工作？ 清洁工也火了。下午回到家，见孩子在看电视。 清洁工怒吼：快回房写作业，一个礼拜不准看电视！ 小孩火气冲冲回到房间，刚好一只猫从面前过，他狠狠地踢了猫一脚：蠢猫，一个礼拜不准看电视！ 结论：开心也过一天，不开心还是过一天！你怎么选择？？？ 工作中的矛盾是很多的，不要因一点琐事和别人几句不爽的言语让自己不开心从而影响最有价值的你！这点我们公司的相当一部分同志需要勉励啊 挑战困难——积极正面的心态 消极的心态，是心灵的疾病和垃圾！ 消极负面的表现： 失望、忧郁、自私、自悲、忌妒、懒惰、胆小、 埋怨、找借口、急噪、冷漠、虚荣、愤恨、发牢骚、虚伪、拖延、脆弱…… 挑战困难—积极正面的心态