小议人力资源会计管理和研究分析.docVIP

中央广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点” 会计学（本科） 专业本科毕业论文 论文题目 小议人力资源会计 学生姓名 学　　号 指导教师 　　 专 业 年 级 学 校 小议人力资源会计 [摘要]当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部，如果你去应聘，人力资源部的人已不再是高高地审视你，他们非常谦和，非常尊重你，甚至还会倒杯水给你，如果你的求职被拒绝，你也许还会收到一封告知信，信上会先感谢你对本公司的信任，然后例行公事地夸你两句，最后做一些“由于名额有限”之类的解释，并说如果以后有机会希望能与你合作等等，虽然你几乎不能指望对方真会再来找你合作，但这种态度还是让我们感到非常舒服，因为我们终于感到自己是受人尊重的“人才”了，我们不再是任人挑来选去的砖头，我们成为了企业重要且急需的“资源”。而作为财务工作它一直处于一个企业的核心部分，如果一个企业的财务混乱，那么这个企业就不可能有所发展，这个企业的前景也就一片昏暗。因此当会计工作冠上“人力资源”时，财务管理也变得日趋重要，而如何管理，如何达到最佳管理效果则