企业自主评价参考案例--—全套.doc

各地企业评价方案 杭州市燃气集团公司 企业（行业）技能人才评价实践 为了适应新形势下人力资源可持续发展，我们根据燃气行业的特殊 性，系统有效地开展员工培训和自主评价工作，提升从业人员职业能力。 二〇〇九年十月，在杭州市燃气集团有限公司成立了省内首家面向燃气 行业从业人员的培训教学基地和职业技能鉴定站，二〇一二年被浙江省 人社厅授予“浙江省企业技能人才评价标准化体系建设基地”。 基地始终贯彻“理论联系实际，学以致用，因材施教、讲求实效”的 工作原则。通过不懈努力，基地已经初步建立起有效合理的培训体系和 评价体系，通过内部挖潜，强化内部师资力量培育和管理队伍的建设； 成为了一个理论与实际相结合、全员参与、辐射业内同行的培养平台。 2013 年被评为“全国燃气行业职业教育先进单位”。今年又被中燃协冠名 为“中国城市燃气协会培训基地”。 一、构建培训管理体系 培训制度是培训工作开展的基础，是制定培训计划的前提。基地根 据各单位各部门的培训需求调查评估等方法，整合培训资源，构建立足 燃气集团，面向行业的培训网络体系。通过制定《公司培训管理制度》 和《内部培训师管理办法》等制度，进一步规范培训工作的管理，为培 训工作的顺利开展提供制度保证。 二、优化师资队伍结构 公司组建内训师队伍，对专业领域具有较深经验积累和较高指导水 平的成熟一个聘任一个。公司内训师包括两大类：一是以工程专技类人 员和部