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网络商学院[课程篇] 企业不同阶段的培训需求 企业的发展蜕变过程 常见企业组织架构和层级 时代光华的课程体系 基于岗位素质模型的培训方案 员工职业化教育[新员工培训] 初级经理人胜任力培训方案 中级经理人胜任力培训方案 高级经理人胜任力培训方案 人力资源岗位培训方案 财务管理岗位培训方案 市场营销岗位培训方案 客户服务岗位培训方案 生产管理岗位培训方案 安全管理岗位培训方案 时代光华企业的发展历程 感谢您对时代光华的信任与支持 * * 南宁时代光华09特别企划 八年积累 实战课程 现代网络 管理系统 网络商学院 培训平台 本影片全部自动播放 不必点击 传统规模企业 小型个人企业 现代规范企业 强调个人能力 强调团队合作 强调文化制度 侧重培训： 成功励志课程 个人能力训练 实战应用技巧 侧重培训： 执行力领导力 沟通协调激励 成熟经验方法 侧重培训： 文化理念建设 流程组织规划 先进工具方法 认清企业发展阶段 选择适当的课程很关键 企业在蜕变过程中 更需要加强培训 生产 销售 管理 终端 渠道 市场 物流 质控 现场 客服 财务 人力 依靠人际关系来 维系组织运作 依靠文化和制度 来维系组织运作 培训专业管理工具提升效率 对员工导入理念至关重要 培训成熟工具方法见效快 对管理者心智的培训效果好 传统规模企业 现代制度企业