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《风险管理与人身保险》 《保险从业人员职业道德》 《人身保险产品》 《人身保险合同》 《人身保险监管》 中国寿险管理师 高级资格 《寿险公司经营与管理》 《人身保险市场与营销》 《人身保险会计与财务（上）·会计版》 《人身保险会计与财务（下）·财务版》 《寿险公司资产管理》 《寿险公司人力资源管理》 中国寿险管理师 中级资格 资格考试及各公司推动模式简介 中国寿险 理财规划师 中国寿险规划师 （新型寿险产品方向） 中国寿险规划师 （健康保险产品方向） 中国寿险规划师 （养老保险产品方向） A2《保险从业人员职业道德》 A3《人身保险产品》 A8《寿险公司资产管理》 G 《团体保险》 A2《保险从业人员职业道德》 H1《健康保险原理及经营运作》 H2《健康保险外部环境及政策》 A2《保险从业人员职业道德》 P1《养老保险原理及经营运作》 P2《养老保险外部环境及政策》 P3《企业年金理论与实务》 -7- 资格考试及各公司推动模式简介 -8- 中国寿险理财规划师 · 典型推动模式： —— 新华人寿保险股份有限公司 组织层面：总公司银行代理业务部 组织方式：全国各地市分公司银代部组织团体报名，后上报总公司并抄 送给广州信平 报名对象：银代部全体员工 报名激励方式：(1) 把资格考试认证写入基本法； (2) 资格认证与基本工资调整、考核晋级和奖金、福利挂钩； (3) 刚性要求，作为公司上岗资格（内称BFP），不持证则待 岗； (4) 充分利用夕会、周例会、封闭式培训等加强资格考试的宣 传辅导； (5) 组织集中培训和队伍自学方式结合。 资格考试及各公司推动模式简介 公司考试最新动态：截至2010年春季，新华人寿合计逾6.1万人次报名中国寿险 理财规划师资格考试，中、高级资格获得者合计逾9000人。 数据显示，新华人寿银代部规模保费与持证人数增长成正比例关系，显示出资格考试对公司业绩推动的积极作用。 资格考试及各公司推动模式简介 -10- 序号 机构 规模 保费 趸缴 保费 期缴 保费 持证 率 1 上海 347071 272485 74587 55.36% 2 广东 292087 203349 88738 89.01% 3 河南 296211 236996 59215 58.70% 4 重庆 131585 33788 97797 114.69% 数据证明：保费收入排在前三位的分公司银保部持证率也排在前列 2009年新华人寿银代部： 规模保费3665210.40万元， 趸缴保费2563008.93万元， 期缴保费1102201.47万元。 资格考试及各公司推动模式简介 注：1、新华人寿银代部全国平均持证率为40％ 2、序号1－3数据显示，规模保费排在前三位的分公司银保部持证率也排在前列 3、重庆分公司银代部期缴保费在新华银代系统排名全国第一，持证率同为全国首位 4、以上数据均统计至2009年 -11- 3. 中国员工福利规划师——专业价值的有效实现者 针对人群：主要针对团体保险销售人员，是目前国内唯一针对员工福利 规划的专业资格考试。 实用价值： 在金融产品交叉销售的大环境下，个险销售人员、其他金融理财 人员在针对个人做理财规划时，客户的员工福利也是必不可忽视的一块领域； 该考试适合所有保险行业从业人员、金融行业其他从事理财规划业 务人员、院校学生、甚至企业人力资源部门等人员。 资格考试及各公司推动模式简介 中国员工福利 规划师 高级资格 中国员工福利规