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国家安全生产法律法规知识 据统计，建国63年来，颁布并已实施的有关安全生产、劳动保护的主要法律法规约410条项，内容包括综合类、安全卫生类、三同时类、伤亡事故类、女工和未成年工保护类、职业培训考核类、特种设备类、防护用品类和检测检验类。其中以法的形式出现，对安全生产、劳动保护具有十分重要作用的是《安全生产法》、《消防法》《矿山安全法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《劳动合同法》，与此同时，国家还制订和颁布了数百条项安全技术方面的国家标准。 根据我国立法体系的特点，以及安全生产法规调整的范围不同，安全生产法律法规体系由若干层次构成。（如右图所示） （十）安全生产法律、法规、规范、标准体系 公司安全规章制度体系 目前我国不还没有明确的安全规章制度建设体系。在长期的安全生产实践过程中，生产经营单位按照自身的习惯和传统，形成了各具特色的安全规章制度体系。按照安全系统工程原理建立的安全规章制度体系，一般由综合安全管理、人员安全管理、设备设施安全管理、环境安全管理四类组成；按照标准化体系建立的安全规章制度体系，一般把安全规章制度分安全技术标准、安全管理标准和安全工作标准；按照职业安全健康管理体系建立的安全规章制度体系，一般分为手册、程序文件、作业指导书三类。 公司的安全规章制度体系是按照职业安全健康管理体系建立的。已下发到各个部门。 安全生产目标责任制 安全生产责任制是按照安全生产方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产方面应做的事情和应负的责任加以明确规定的一种制度。 根据《安全生产法》和安全生产相关法律法规及上级的有关要求，公司2012年，签订了《安全生产目标责任》，签订率达到100%，形成了“纵向到底，横向到边”的责任体系。 公司安全生产的第一责任人：胡恩雪； 质量、职业健康、环境管理体系代表：邵英平。 内容三、公司安全生产规章制度和劳动纪律 各设备、岗位和作业类 《安全操作规程》 工程施工岗位和作业《安全操作规程》由工程部负责培训 在车间级教育中，由生产技术管理中心各车间组织培训 公司劳动纪律 见《恒大高新员工手册》 （人力资源部发） 公司职业健康安全管理体系要素之间的关系 OHS方针 4.5.4 审核 管理评审 记录和 记录管理 运行控制 应急准备 和响应 管理方案 目标 机构和职责 培训、意识和能力 协商与交流 文件化 文件与资料控制 绩效测量 与监视 事故、事件 不符合、纠正 和预防措施 危害辨识、 风险评价 与控制计划 法律和 其他要求 内容四、从业人员的安全生产权力和义务 从业人员是各类生产经营活动的参与者，又可成为生产事故的受害者或责任者。为确保安全生产，每位从业人员不仅要合理行使自己在安全生产方面所享有的权利，更要具有高度的责任心和较强的技术能力，认真履行好应担负的义务。《安全生产法》中所明确的从业人员的权利和义务如下： （一）从业人员的安全生产保障权力 1、知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 2、建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3、批评权、检举权和控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题进行批评、检举、控告； 4、拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业； 5、紧急避险权，即发现危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所； 6、依法向本单位提出要求赔偿的权利； 7、获得符合国家或者行业标准的劳动防护用品的权利； 8、获得安全生产教育和培训的权利。 （二）从业人员的安全生产义务 1、遵章守规、服从管理的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品； 2、接受安全培训，自觉学习安全生产知识，提高安全生产技能的，增强事故预防和应急处理能力的义务； 3、危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 （一）事故应急管理的内涵 安全法律、法规、标准 安全规划 风险评价 安全监测、监控 安全研究 灾害保险 安全信息系统 土地勘探 国家政策 应急计划 应急通告与报警系统 应急医疗系统 应急救援中心 应急培训、演练 应急资源 互助协议 特殊保护计划 启动应急通告报警系统 启动应急救援中心 提供应急医疗援助 报告有关政府机构 对公众进