广东海洋大学经济管理学院郭晋杰2011年10月28日资料.pptVIP

1、个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。　2、必须认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！  3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。 　4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。 　　5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。 2.简历总是要分成好几部分内容来写的，每部分的中心内容都应该放在这个部分的开头。这也是为什么专业简历通常采用倒序法，最近的经历往往对你的求职目标影响最大。 　　3.无论是中文还是英文的简历，都应该避免使用主语“我”或者“我的”等词汇。 　　4.避免不必要的描述。比如生怕别人不了解自己的学校，对它进行大段的描述。你推销的是自己，不是原来的学校。 5.对任何公司来讲，员工的人品都是员工最重要的素质。诚实认真、踏实肯干、与人合作的人才受人欢迎，所以千万不要在简历里夸夸其谈，否则你会连面试的机会都没有。 　　6.简历的排版和结构要清晰，语言应该简练短小和精确，错别字是致命伤！简历代表的是你的形象，连自己的形象都塑造不好，公司怎么会放心让你代表公司的形象？ 广东海洋大学经济管理学院 郭晋杰 2011年10月28日 　　　1、从应聘的岗位出发考虑 　 简历是给招聘者看的！ 因此必须搞清招聘者第一时间想知道什么？ （1）求职者想应聘的岗位； （2）该岗位所需的知识水平和职业技能你是否具备； （3）求职者具有符合应聘岗位要求的能力。 　　　　 一、求职简历给谁看？ 1、简历要针对你所应聘的公司和职位; 2、你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 　　 什么是你的亮点？ （1）成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等; （2）具备组织能力：如担任过学生会干部、学生社团干部等； （3）成就：如组织过什么活动，取得什么业绩等。重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。 （4）特别之处：如应聘销售类的工作，重点就要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。 二、简历最重要的是要有针对性 三、简历需要个性突出、特征鲜明 　　 1、应聘的岗位或求职希望; 　　2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件); 　　3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。 　　4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。 　　5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。 四、求职简历的主要要素 　1、形式上要整洁、美观。 　2、简历一般不需要太长，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。 3、简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看时要抽出其中的简历比较费时间。 　4、一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内容； 5、对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。 五、求职简历的形式 劳动力 劳动力 利润16% 　　1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。 　　2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有录用过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。 　　 六、HR最不愿看到的求职简历 　　1.不要只告诉HR你做过什么，要告诉他们你做的事取得了哪些成效。 　 常见说法：负责过一项重大的工程。 　 推荐说法：曾经使一项重大工程提高了50%的产值。 　 常见说法：设计并启动过一套新的编码系统。 　 推荐说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。 　 常见