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关于中小企业劳资关系问题的若干思考 内 容 提 要 中小企业劳资关系问题是基本民生问题，直接关系到广大人民群众生存发展，已逐渐成为影响社会和谐稳定的重要问题，重新审视劳资关系，有很重要的现实意义。本文在对中小企业劳资关系的现状的深入分析基础上，从加强政府政策调控作用、完善劳资协商制度、构建三方协调机制、加强资本方及劳动方素质培养等方面，提出了缓解劳资关系紧张的对策建议。只有建立法制社会平台，尊重各方的需求及发展，共同创立合作、和谐、协调的劳资关系。 文章具体分为四部分：第一部分，绪论，介绍了选题及其意义，从社会冲突理论来分析建立起可靠的自由与法治社会平台的重要性；第二部分，中小企业劳资关系的现状及特征，从劳资问题多、案件多、解决难的角度进行了描述；第三部分，影响中小企业劳资关系的主要因素，从劳动方、资本方以及政府三方面进行了分析；第四部分，创立合作、和谐、协调的劳资关系的对策，从完善劳资协商制度、构建三方协调机制方面，资本方及劳动方素质培养方面进行论述。 关键词：中小企业；劳资关系；劳资协商制度；三方协调机制  目 录 绪论 1 （一） 1 （二） 2 1、中小企业 2 2、劳资关系 3 3、劳资合作 3 4、劳资协商制度 5 5、三方协调机制 7 （三）相关理论 9 1、社会冲突理论 9 2、“劳资两利”政策 9 （四）研究内容 10 一、 中小企业劳资关系的现状及特征 12 （一） 劳资问题多而复杂 12 （二）劳动争议案件多 14 （三）劳资谈判主动性集体性强 15 （四）劳资纠纷解决难 16 二、 影响中小企业劳资关系的主要因素 18 （一）劳动方付出与权益 18 （二）资本方逐利与权益 20 （三）政府政策、监管及协调 22 三、 创立合作、和谐、协调的劳资关系 25 （一） 26 （二） 27 （三） 28 1、劳资双方法律素质 28 2、企业人才管理素质 29 3、劳动方心理素质 32 致谢 34 参 考 文 献 35 写 作 经 过 36 绪论 选题及其意义 最近的关于劳资关系的报道，都是与创建和谐稳定社会关联在一起，因为和谐稳定社会的创立是社会建设的目标，而社会建设已经是与经济建设、政治建设、文化建设等一样，被提到同等重要的位置，其内容包括教育、科技、文化、医疗卫生、体育、劳动就业、社会保障、社区建设、旅游、人口与计划生育等，自然地，劳资关系问题属劳动就业和社会保障问题，也属社会建设范畴。 今年，“民生”、“幸福”是两个最频繁出现的字眼，在3月5日刚召开的全国人大会议上，也是最耀眼的字眼，聚焦了很多报道讨论，人民的“幸福指数”如何通过全国“两会”转化为“十二五”期间的国家行动，是两会的一大看点。劳资关系问题，涉及到了民生根本，几乎直接是人民幸福指数的晴雨表了，引起了政府、社会、企业及个人的广泛重视。 2011年3月6日上午全国人大会议新闻中心举行了主题为“构建和谐劳资关系，促进和谐社会建设”记者会，中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起等有关领导，对新生代农民工问题、富士康劳动方跳楼事件、工资集体协商和涨工资问题、恶意欠薪入罪、民营中小企业劳资矛盾、广东南海罢工事件、苹果公司中国劳动方中毒事件等劳资关系的舆情热点进行了回应。 从2008年1月1日起最新《中华人民共和国劳动合同法》施行以来，国家已经在宣传力度、普及程度、资本方宣讲等方面都做了很多工作，让民众深深懂得劳资问题已逐渐成为影响社会和谐稳定的重要问题，同时它也是基本民生问题，直接关系到广大人民群众生存发展。 和谐稳定的社会环境，不仅仅是国家在提倡，同样也是全国人民的希望：资本方希望有很好的环境可以将资本方做得更好，人民希望自己能有稳定的生活及稳定的工作。因此，良好的劳资关系可以将资本方的健康发展和劳动方的基本生活保障都达到最合适的状况，从而为社会和谐稳定做出贡献。 若干基本概念 下面对劳资关系中经常涉及到的几个基本概念做简要描述，涉及到中小企业的概念、划分及特点分析，以及劳资关系的基本定义，以及在解决劳资纠纷中经常提到的劳资合作、劳资谈判、工会、劳资协商、三方协调机制等概念。 1、中小企业 中小企业指企业与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。 一般根据企业职工人数、销售额、资产总额的指标来划分。 除了国家政府机关，企业划分为央企、国企、私企等，国企中很多已经转制，目前绝大部分的私企都是属于中小企业。现有约1000万户劳动密集型出口产品高新技术出口产品，出口额占全国出口总额的60%约75%的就业机会纳税占工商总额50%左右着作用。 2、劳资关系 《中华人民共和国劳动法》对劳资关系的定义是指劳动方与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。即劳动方和资本方之间的权利和义务的关系，透过劳资双方所