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内部资料 注意保密 “十二五”人力资源规划 （2011—2015） 编制部门： 编制时间： 目 录 一．公司“十二五”人力资源规划编制依据 3 （一）．公司“十二五”发展规划纲要 3 （二）．“十二五”规划中人力资源工作指导性原则 3 二．公司人力资源系统性SWOT分析 3 （一）．公司人力资源面临的机遇 3 （二）．公司人力资源面临的威胁 3 （三）．公司现有的人力资源优势 4 （四）．公司人力资源劣势 4 三．公司人力资源管理系统现状分析、“十二五”规划目标及实施措施 5 1．公司现有人员年龄结构、职能结构、职称结构分析 5 2．公司人力资源“十二五”规划目标及调整措施 6 四．薪酬管理现状、“十二五”规划目标及实施措施 8 1. “十二五”薪酬管理总体规划： 8 2. “十二五”规划中薪酬体系、结构管理现状分析及实施措施： 9 3．员工福利与保障制度现状分析、“十二五”规划目标及实施措施 10 五．培训管理现状、“十二五”规划目标及实施措施 11 1．公司培训管理现状分析及实施措施 11 2．“十二五”人力资源培训体系现状分析，及规划目标实施措施 12 六.“十二五”绩效管理现状分析、规划目标及实施措施 14 1．生产制造型企业的绩效管理体系 14 2．员工绩效信息管理系统 15 七．“十二五” 干部管理体系现状分析，及规划目标实施措施 16 八．相关附件 17