刘丹二建法规讲义冲刺串讲(含答案)()解析.ppt

3、经济补偿金： 正常解除——N—— 不补偿的情形 违法解除——劳动者可选择——继续履行或2N 赔偿金（2倍经 济补偿金） N——解除前12个月的平均工资，计算 3、零星规定： ＊劳动关系——自用工之日起建立 ＊劳动报酬争议——协商 按集体合同 同工同酬 ＊用人单位拖欠劳动报酬的—劳动者可向法院申请支付令 ＊集体合同——工会 + 用人单位签订——工会起诉 ＊不得向职工——收取财物、担保、扣押证件 ＊劳动合同基本条款——当事人、工作期限地点内容、工 作时间休假、报酬、保险、劳动 保护条件防护 ＊其他条款——可约定，比如：试用期、培训、保密、福 利等 ＊包工头用工———× ＊劳务派遣： 劳动合同——派遣公司与劳动者签——2年↑ 派遣协议——派遣公司与用工单位签 派遣公司（200万注册资本——临时性、辅助性、替代性岗位） ＊工伤险—社会险—法定险—全体劳动者—强制险—强制购买 意外险—商业险—法定险—危险作业者—非强制险—鼓励买 意外险—————总包办理+ 负担保费 +分包合理分担费用 一切险----------------建设办理 + 负担保费 保险期限——开工到竣工验收合格 意外险保费不能向职工摊派 工伤保险待遇—— 停工留薪期≤12个月——原工资福利不变——按月支付 ＊工作时间——8小时/天，40小时/周 ＊延长工作时间的工资——加点150%— —假日200%——节日300% ＊停工留薪期——连续工作1年以上的，可以享受 ＊工资不得低于最低工资标准 ＊女工、未成年工的特殊保护 P139 ＊仲裁诉讼时效： 1年 一般纠纷—知道或应当知道之日起计算 特殊纠纷—拖欠劳动报酬争议—离职算 仲裁不服，15天内起诉 1、张某在甲施工单位公司连续工作满8 年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了 12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是（B ）。 A . 张某 B. 李某 C . 王某 D . 赵某 2、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（A ）。 A . 可以随时解除劳动合同 B. 必须解除劳动合同 C . 可以解除合同，但应当提前3 0日通知劳动者 D . 不得解除劳动合同 3、根据《劳动法》规定，用人单位不应当支付劳动者经济补偿金的情况有(B ) A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 4、以下说法哪些是正确的（BC ） A劳务派遣中，与劳动者建立劳动关系的是用工单位 B劳动者的工资不得低于最低工资标准 C用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行或者按照双倍的经济补偿金标准赔偿 D用人单位应自用工之日起与劳动者签订书面合同，没有签订的，应支付劳动者双倍工资 E试用期工资可以低于最低工资标准 5、甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签的合同（C） A待定 B自动解除 C继续有效 D失效 6、在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前3 0天以书面形式通知劳动者本人的是（ D）。 A . 小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B. 小李因盗窃被判刑 C . 小张在外出执行任务时负伤，失去左腿 D . 小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作 ▲1Z304030 相关合同 1、掌握各类有名合同的特征、当事人的权利义务 2、买卖合同风险转移： 一般———————————交付转移 特殊———违约时—————违约之日转移 在途货物买卖——签订合同时转移 未约定地点的——货交第一承运人时转移