煤炭企业人才流失原因及解决对策教程详解.docVIP

太原理工大学继续教育学院 毕业论文 煤炭企业人才流失的原因及解决对策 姓 名 翟 远 红 专业班级 人力资源2011 指导老师 吕永卫 2013年7月31日 内容题要：人才的竞争逐渐成为企业与企业竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为组织的“第一要素”。然而，由于煤炭企业固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失严重成为企业人力资源管理者最棘手的难题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制，面对日益激烈的人才竞争局面，煤炭企业必须采取有效的对策，避免人才流失。 关键词：竞争；激励；人才流失；留住人才 目 录 1、煤炭企业人才流失现状………………………………………………3 1.1 煤炭企业人才流失现状 …………………………………………3 1.2 煤炭企业人才流失分析 …………………………………………4 煤炭企业人才流失原因………………………………………………5 3、煤炭企业人才流失危害………………………………………………6 4、煤炭企业激励机制……………………………………………………7 5、解决人才流失的对策…………………………………………………7 参考文献………………………………………