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个人对照检查材料 （2014年7月） **镇副镇长 *** 我于201*年5月由***调到**镇任副镇长职务，分管新农村、民政、机关后勤工作。自全市党的群众路线教育实践活动开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，省委、市委的重要文件和活动规定的必读书目，并认真做了学习笔记。按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，多渠道听取意见建议，深入查摆自身在“四风”和不落实等方面存在的突出问题，与督导组、党委政府班子成员和其他基层干部群众开展了谈心谈话，认真剖析产生问题的根源，明确了今后整改措施，通过学习教育，听取意见，感到这是对自己灵魂深处进行的一次洗礼，使自己认识到坚定理想信念、强化宗旨意识、提升党性修养的重要性。下面，我结合在中和镇和牛心顶镇工作期间的工作对自己作个人对照检查，请同志们批评指正。 一、存在的主要问题 （一）形式主义方面 1.工作飘浮，存在急功近利的心理。到乡镇工作后，总想引起上级领导是关注，但不是在实实在在的工作上下工夫，而是在总结和汇报等一些虚功上用劲。在迎接检查时，把想做的事情当成做了的事情，把领导感兴趣但没有做到的一些空话写在汇报材料里，当成功绩，以领导的好恶作为衡量工作的尺度。2013年村部建设时，为在市里规定的时间内使村部投入正常使用，让领导在墙体不适合装修时强行装修，结果检查过后，文化墙装饰板造成屋内大白大面积脱落，给村集体造成了一定的损失。另外面对领导不太关注工作，先是想怎样尽快完成，而不去想怎样做到最好，降低标准，放松要求；有时脱离实际、闭门造车地虚报数字，凭借自己掌握的一些基础数据加以运算后即行报送，不能实事求是地反应实际工作，用应付了事代替严谨的工作作风。 2.流于形式，工作落实不能一抓到底。把会议部署作为落实工作的主要方法，对工作的指导缺乏针对性和实效性，手把手教、亲自领着干的时候少，对领导不太关注的工作有时听之任之。遇到难题时没能够主动去想办法，只是简单应付。在**镇工作期间有的村民来反应水淹地不给补偿，与煤矿和灌区沟通几次后没能得到解决，就放下了，没有把这件事当成必办的事，后来老百姓没再找，我也没有继续沟通协调；有时下村工作，对发现的问题只是简单安排告诫，没有认真地继续跟踪检查，督促整改，如个别村环境卫生存在脏乱差的问题现象，只是电话告诉村干部安排人整改，而没有去查看是否落实和探索有效解决办法，导致于有些村屯卫生脏乱差的问题长期存在。 （二）官僚主义方面 1. 对待下属缺乏包容，工作方式方法简单。虽然自己心里也想与周围同志融在一起，但遇急事易犯怒，脾气不好，愿意批评人，有时因言语伤了同志间的感情；随着工作压力的加大、工作节奏的加快，感觉自己需要做的事情太多，工作急躁情绪呈现增多趋势，不能容忍别人的丁点小错，总认为是本着纠正问题这个出发点，批评不注意场合，不顾及对方感受，给对方带来心理负担。在一次全镇的会议上，我对**村因未能及时完成林地清查工作，就对该村书记进行了点名批评，言辞过于犀利，导致该书记提出了辞职。对下属工作指还不具体，派任务、提要求时候多，理思路教方法时候少，降低了工作质量。 2.漠视群众疾苦，联系困难群众脱节。自己下村屯的时间少，导致对很多弱势群体的实际生活和疾苦并不是十分了解，主观上也没有想在主动服务群众的意识上花费过多精力，淡化了自己是人民公仆的思想。在对我镇大部分低保户家庭生活上，仅仅局限在节日由民政办安排走访慰问，并没有真正探究访那些不是低保户的贫困户，对他们的关心和关爱远远不够。在今年春，我镇一单身残疾妇女因生活贫困到市信访局上访，通过和她交谈，才知道她申请低保已经6次了，但都没有结果。在村里她是大家公认的特困人群，但我却没有掌握情况。这使我内心感到非常不安和惭愧，让真正贫困的群众医好病、脱贫、改善生活，这本是我的本质工作和不可推卸的责任，而我却严重脱离了群众，拉大了党员领导干部和群众的距离。 （三）享乐主义方面 1.安于现状进取意识不足。我在**年从市**下派到乡镇工作，由于挂职干部的身份，遇事有求“稳”的心态，一事当前，想的是别有闪失，怕干不好影响自己的前途，不想“冒风险”、“找麻烦”， 存在“不求有功，但求无过”的思想，局限于上级布置什么就干什么，有时产生的新想法也只是留于心动而止于行动。遇到问题时，先看别人怎么做，先想过去怎么做，较少用创新的办法解决问题。在村级文化活动中，虽然组织部门有明确要求，但自己总觉得很麻烦，搞活动就得费脑子，费精力，多一事不如少一事，领导要求时，才不得不去安排部署活动，导致农村文娱活动开展的不是十分活跃，影响了村部功能的发挥。在新农村建设工作上，没有跟上市委市政府节拍，导致在农村建设上，站位不够高、谋划不够远、力度不够大，常常是“起早贪黑”的劲头很足，但在创新工作