工资能手考证试题.doc

工资管理应用能手练习 判断题 1、用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。 F 2、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。 F 3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。 T 4、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。 T 5、在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。 F 6、在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。 F 7、在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。 F 8、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。 T 9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除,也不允许在计算公式中出现。 T 10、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。 T 11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。 F 12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。 T 13、工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。 F 14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。 F 15、第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。 T 16、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。 F 17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时发计算公式为准。 T 18、用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。 T 19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。F 20、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。 T 21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统。 T 22、汇总工资类别不需要进行月未处理。 T 23、单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。 T 24、部分分钱清单只提供按末级部门进行统计。 F 25、汇总工资类别不需要进行月末处理。 T 单选题 1、以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？（B） 工资项目设置 计件工资统计 工资账套设置 人员档案设置 2、如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中是最多可以输入（D）位整数。 任意位 7位 6位 5位 3、系统自动以（B）作为新建工资类别的启用日期。 用户自己录入的日期 登录日期 系统日期 工资账套的启用日期 4、如果奖金的计算公式为“奖金=IFF（人员类别=“企业管理人员”AND 部门=“部经理办公室”，800，IFF（人员类别=“车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（ ） A．450 B.800 C.500 D.0 5、增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据（ A ） 既不计入应发合计也不计入扣款合计 自动计入应发合计 自动计入扣款合计 既计入应发合计也计入扣款合计 6、在工资管理系统中，（D）使用后不能修改 人员附加信息 银行名称 人员类别名称 工资项目 7、在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（A）中处理 人员档案 数据上报 人员类别 工资变动 8、计件工资标准“工序”来源于（D） 在工资管理系统中手工增加 基础档案设置 物料需求计划系统 成本管理系统 9、如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（B）功能。 页编辑 过滤器 筛选 替换 10、在工资管理系统中进行数据替换时，如果未输入替换条件，则系统默认为（A） 本工资类别的全部人员 提示输入替换替换 本工资账套的全部人员 不做任何替换 11、如果工资建账时选择了零处理，且扣零至角，则（B）票面必须选择。 壹角 一元 拾元 壹佰元 12、工资管理系统支持与（B）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能。 建设银行 招商银行 工商银行 农业银行 13、关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（A） 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录 计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计 只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据 14、如果希望查询某个员工全年的工资数据 ，应该查询（D） 工资条 人员类别工资汇总表 工资发放签名表 工资卡 15、关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（B） 所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据 即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式 汇总工资类别不能