中国石油大学(华东)分析报告.docVIP

附件一： 学校报送材料封面（通用） 2009年高校毕业生就业工作总结宣传材料 标题： 奉献石油 扎根基层 培养造就社会满意的行业特色人才 报送学校：中国石油大学（华东） 负责人： 业务联系人：袁爱军 联系方式：0546-8392515 报送日期： 2009年10月25日 奉献石油 扎根基层 培养造就社会满意的行业特色人才 ——中国石油大学（华东）2009年就业工作汇报材料 中国石油大学（华东）是教育部直属全国重点大学，是国家“211工程”重点建设和建有研究生院的高校，是一所以工为主、多学科协调发展的大学。学校是石油工业高层次人才培养的重要基地,被誉为“石油科技人才的摇篮”。我校2009年毕业生共有6056人，截至9月，我校毕业生整体就业率为90.09%。现将我校2009年毕业生就业工作情况汇报如下。 一、加强就业领导,完善组织机构 学校党委书记和校长高度重视就业工作，切实落实“一把手工程”，把毕业生就业工作列入学校工作的重要议事日程。毕业生就业工作每年都要列入学校年度工作要点，全面安排部署，定期检查指导。学校党委常委会、校长办公会多次听取就业部门的工作汇报。每年党政一把手都要专门召开由校领导、院部领导、相关职能部门负责人及负责毕业生工作的辅导员参加的全校毕业生就业工作会议，学习研究国家有关方针政策，客观分析当前的就业形势和面临的问题，并就当年的就业政策、就业形势、学生特点、信息收集等专题与各学院和各有关部门进行讨论、研究。学校在每学期初都会召开全校学生工作会安排部署本学期的毕业生就业工作，每学期末总结本学期就业工作。每周召开由分管书记主持，有关部门负责同志参加的学生工作协调会。 学校成立了以书记、校长为主任的毕业生就业指导委员会，建立了“学校就业指导委员会—学校就业指导中心—学院就业工作小组—辅导员—学生班就业委员”的五级工作体系，进一步加强对毕业生就业工作的规划、指导与协调。毕业生就业工作在学校毕业生就业指导委员会领导下开展，学生就业指导中心负责管理全校毕业生就业工作，各学院负责本单位的毕业生就业工作，重大问题由学校毕业生就业指导委员会讨论决定。 二、改革培养模式，加强制度建设 在56年的办学过程中，学校建立起覆盖石油工业上下游的石油主干学科专业体系，按照“突出特色、协调发展、依托优势、整体提高”的发展思路，针对石油工业发展的任务和要求，针对国家能源安全战略的实施，进一步强化石油主干学科及其支撑学科的优势，大力提高人才培养质量和科学研究水平，努力为石油工业提供急需的高级专门人才和具有重大影响的创新理论和关键技术。学校人才培养目标明确，即“坚持人才培养特色，着力培养具有创新意识和创业精神的优秀人才”。同时，关注社会需求，按照市场变化不断优化人才培养方案，全面构建课内外、校内外相互结合的人才培养体系，强化学生创造性心理品质、创造性思维和创新意识，培养符合市场及用人单位需求的优秀人才。 学校坚持年度招生计划安排与就业状况相结合的原则。积极协调招生、培养与就业的关系，使之成为相互联系、相互制约、相互促进的管理运行机制。加大市场需求和就业率对招生计划的导向作用。积极发挥就业信息对招生计划和学科建设、专业调整的导向作用，把近几年的毕业生就业率、今年的需求信息及对人才需求的预测情况等作为编制招生计划和专业调整的主要依据，提高招生计划编制的针对性。对就业率不高的专业，根据情况减少招生数量，甚至停止招生。 紧跟市场经济和社会发展机科学技术更新步伐，不断深化教学内容和教学方式改革，在全国高校率先构建起包括教学计划、辅助培养计划、复合型人才培养计划组成的本科培养方案。教学计划作为人才培养方案的主体，设置了必修课程、专业选修课程和公共选修课程三大模块。辅助培养计划作为教学计划的拓展，将大学生的课外活动纳入人才培养方案。调动了学生从事科技、文化、社会实践等活动的积极性和主动性，促进了学生的能力和素质培养。复合型人才培养计划体现了因材施教原则，给学有余力的学生提供进一步学习深造的机会和条件。多年来，复合型人才培养模式不断发展完善，双学位毕业生供不应求。 建立就业工作部门参与学校教学改革、学科专业设置及招生计划安排的制度。每年的教学工作会、学科建设会及招生工作会都会听取就业部门负责人的意见和建议并作为会议的重要讨论内容。 毕业生就业工作制度健全。学校依据国家的就业方针政策和山东省就业主管部门的要求，结合学校的实际情况，制定并不断完善《毕业生就业工作实施办法毕业生资格审查工作就业工作情况通报制度毕业生就业工作考核办法北森测评技术有限公司)、职业测评等软件并在就业信息网供学生实时学习与测评。毕业生就业指导中心利用办公室和网络两大阵地向毕业生提供咨询服务，热情解答学生提出的各种问题。 认真掌握并贯彻落实党