积极心态与职业精神.pptVIP

积极心态与职业精神 Jennifer Lee 竞争的游戏规则已在不知不觉中改变…… 变化已经是这个时代唯一不变的特征! 而学习的实质到底是什么呢? 它就是“改变”! 自我成长历程 時代的差異 过去，工作场所中的职责很简单，他们只要了解行业特性和公司在市场上的处境，他们了解应该怎么做，就告诉员工怎么做！ 今日的您，被期待为人际关系专家， 即使是那些与您全然不同的人，您都要能了解他们，并找出激励他们的方式，您不再是指示他们做什么，而是激励他们对公司产生共事目标。 21世纪的挑战 迈向无疆界世界(国际化) 工作环境的改变(自动化) 工作方法的改变(信息化) 生活方式的改变(多元化) 沟通方式的改变(电子化) 6C的时代 Change Challenge Communication Computer Chance co-opetition 生涯规划应具备的八大要素 1.积极心态 2.确定目标 3.预算时间,金钱 4.抓住机会 5.热情 6.总结经验教训 7.自我控制 8.保持身心健康 新世纪的人才的能力 独立思考的能力 创新的能力 自动自发、积极进取的精神 专业训练加上商业知识 沟通 英文 国际观 认识失败 没有达到预期的成果 不足或短缺的状态 对既定的要求缺乏适当的表现 不能通过考验 力量及效率的衰退 破产或消逝 面对失败 不责怪周围的一切 不将成功或失败归向单一的个人 一定有人讪笑，不气馁 快失败时，不放弃 失败的团队中，没有成功者 胜利之前，没有放弃的权利 面对失败 犯错不是失败 没有犯错就代表没有冒险，没有另创高峰的机会 如果没有犯错的权力，你就没有权力 失败时，责怪部属的领导是好当的 面对失败 失败时，换员工还是换领导？ 你的团队容许失败吗？ 永不言败？ 谈得太多，会成为事实 不谈，学不到教训 没有失败:这不是我想要的结果 什么是成功 完成计划的、企图的、渴望的目标 名或利的获得 取得优势 什么是胜利 打败敌人、对手 克服困难、障碍取得成功 达成目标 你忘了胜利的滋味了吗？ 在职业生涯里，你认识自己吗？ 16条基本的NLP前提假设 每个人都已具备使自己成功快乐的资源。 地图不是实际的疆域，只有经由感官经验所塑造出来的世界，而没有绝对真实的世界。 重复旧的做法，只能得到旧的结果。 有效果比有道理更重要。 凡事至少有三个解决方法。 没有两个人是完全一样的。 一个人不能改变另外一个人。 每一个人都选择给自己最佳利益的行为。 在任何一个系统中，最灵活的部分就是最能影响大局的部分。 没有失败，只有回馈讯息；没有错误，只有结果。 动机和情绪总不会错，只是行为没有效果而已。 潜意识的心是仁慈的。 大脑与身体是同一个系统的两个部分。 沟通的意义取决于对方的回应。 抗拒是对讲者不够灵活的说明。 有选择就是有能力。 职业生涯规划与企业目标 正确的观念 是动作还是目标？ 是天性还是习惯？ 是效率还是效益？ 是鲸吞还是蚕食？ 是偷闲还是休闲？ 成功人仕的个人品质管理 成功个人品质管理特性 著名的激发心灵潜力培训师安东尼‘罗宾斯(Anthony Robbins)的故事，你还记得吧，我也曾多次参加他的研讨会，他在课程中认为：所有成功人士都必定包含这七大特质。 参加过国际国内众多的培训以及翻阅了大量的书籍，以及接触企业界各行各业杰出人士之后，非常赞同这七个成功特质的说法。 职业人的观念转变 第一步：品性---需要变革和塑造 第二步：态度---需要端正和修炼 第三步：行为---需要规范和培养 从业心态之一:积极尽责 三个建筑工的回答 从业心态之二:自信乐观 两个鞋子推销员 从业心态之三:好学上进 学历代表过去 学习代表未来 从业心态之四:勤奋谦逊 失败的原因有两个 从业心态之五:忍耐宽容 忍而能弱去容人 容而能刚去做事 从业心态之六:执着探索 成功是因为--- 正确的决定 错误的决定 成功者坚持到最后一秒 失败者在成功前一秒放弃 从业人员服务的心态 第一种:把工作当荣幸---- 这种观念以美国人为代表 第二种:把工作当荣耀---- 这种观念以日本人为代表 第三种:把工作当奴役---- 这种观念以中国人为代表 职业生涯中的创新 笔 美国太空总署NASA发现在外层空间低温无重力的状况下航天员无法用墨水笔写字,于是他们花了一大笔钱研发出一种能在低温无重力下写出字的笔,而俄国人怎么做呢??  俄国人用铅笔......这就是注重“problem”和注重“solution”去解决事情的差别喔....有时我们在工作上也会有类似这样的盲点~所以Work Hard并不一定有用力..而是要 Wor