甘肃省机关事业单位工勤技能人员实际操作技能考核规则.docVIP

甘肃省机关事业单位工勤技能岗位技师 实际操作技能考核规则 为加强全省机关事业单位工勤技能人员实际操作技能考核管理，进一步规范考核标准和程序，提高考核管理水平，体现考核过程和考核结果的客观、公平性，特制定本规则。 一、基本原则和要求 （一）实际操作技能考核在省人力资源和社会保障厅指导下统一组织，委托市（州）人事（社）局具体实施。省直单位及有关行业部门的实际操作考核由省人社厅安排组织实施。 （二）实际操作技能考核采取现场实际技能操作的办法，实行定量计分，结合各工种生产、工作的实际需要进行。对确实难以组织现场实际操作的工种，可以采取口头答辩的办法进行考核，但必须由省人社厅统一确定。 （三）实际操作技能考核的内容和标准，严格按国家和省人社厅有关规定及培训教材中的要求掌握。 （四）实际操作技能考核必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 （五）实际操作技能考核在培训结束后，技术业务理论考试前进行。 二、评分标准 实际操作技能考核满分为100分。评分标准主要包括安全文明生产、工具使用、操作程序和结果等方面的内容。若某一试题的分值为X（0X100），则具体评分标准为： （一）实际操作技能考核评分标准 1.能够按照试题要求准确、迅速、圆满完成各项操作任务的为优，成绩评定在85%X至100%X分之间。 2.能够按照试题要求比较准确、熟练完成各项操作任务的为良，成绩评定在70%X至84%X分之间。 3.能够按照试题要求基本完成操作任务的为中，成绩评定在60%X至69%X分之间。 4.不能按照试题要求独立完成操作任务的为差，成绩评定在60%X分以下。 （二）口头答辩的评分标准 1.能够按照试题要求清晰、准确、圆满答出各项操作步骤和内容的为优，成绩评定在85%X至100%X分之间。 2.能够按照试题要求比较清晰、准确、熟练答出各项操作步骤和内容的为良，成绩评定在75%X至84%X分之间。 3.能够按照试题要求基本答出各项操作步骤和内容的为中，成绩评定在60%X至69%X分之间。 4.不能按照试题要求答出各项操作步骤和内容或者答错的为差，成绩评定在60%X分以下。 上述评分标准属于原则性规定，实操考核时考官可按试题的具体评分标准评判成绩。 三、考务人员职责 （一）各考点设考点主任1人（培训点负责人）、考点副主任2人（省级、市级人社部门各一人），负责全面工作。负责布置、检查和验收考点、考场各项设施，安排好考前的各项准备工作；组织实操考核考官、工作人员认真学习有关规定，熟悉实操程序、评分办法及考点的设置情况；及时检查各项工作的执行情况。 （二）实际操作技能考核成绩的评判由考核组负责。各考核组应由3名以上专业人员、2名记分员组成。 1.考官采取省选派与各市（州）选配相结合的办法产生。实际操作技能考核时，省人社厅选派的巡视考官担任考核组组长；省级未选派考官时，由市指定考核组组长。考核组成员名单确定后报省、市政府人社部门备案。 2.考官主要从各行业、大中专院校、培训单位挑选责任心强、经验丰富、业务精湛的专家、教师担任。记分员主要从人事、监察部门的干部中挑选政策性、原则性和责任心强的人员担任。 3.选择考官实行培训与考核相分离原则。承担培训任务的专业人员不得担任其培训考生的实操考官。 4.考官在实操考核过程中要坚持原则，客观公正，根据评分办法，严格按照试题评分标准评判成绩，注意保持评分标准的前后一致。 5.考核组组长要注意发挥技术指导和监督作用，在评分标准的掌握上与考核组的其他考官加强协调沟通，对同一考生的成绩评定应大体保持平衡，确保评分标准掌握上的尺度统一。 6.记分员在考核过程中负责保管试题、组织工人随机抽签、宣布抽题题号、记录考核分数。记分员要坚持原则，尊重事实、客观公正、准确无误地记录、计算成绩。 （三）各候考室需配备一名管理员。负责查验核对进入候考室考生的身份证、准考证及考试需要携带的其它证件；管理候考室秩序，严禁考生使用手机等通讯工具，隔绝考生与外界的各种联系，限制考生的活动范围；负责填写、保管《工勤人员实际操作技能考核抽号登记表》（附件1）和《考场纪录》（附件2）。 （四）引导员负责候考室、考核现场、场地转换过程中考生的引导工作，监督考生遵守考场纪律。发现考生违纪应及时制止，并向候考室管理人员报告，在《考场纪录》上记录考生的违纪行为，同时在记录处签名。 （五）保卫人员负责维护考点秩序，禁止与考试无关人员进入考点或考场警戒线以内，禁止闲杂人员在考场附近逗留、观望和喧闹，并予以清理。 （六）后勤和义务工作人员要恪守职责，做好后勤服务和现场突发疾病的诊治、救护工作。 在考核过程中，各类考务工作人员必须坚守岗位，各司其职，各负其责，不得随意串岗。考点主任、副主任可以陪同巡视、受邀领导在考场内进行监督检查，督促各类考务工作人员严格履行职责、遵守纪律。 四、组织程