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《劳动合同法实施条例》解读 与劳动定额实务 讲师:庞春云 中企培管理中心 目 录 第一单位：劳动合同法实施条例解读与企业应对策略 第二单元：劳动合同法及实施条例下的人力资源操作与风险规避指引 第三单元：制定劳动定额标准、完善工资分配机制 第四单元：精彩案例分享及现场答疑 第一单元：劳动合同法实施条例解读与企业应对策略 第一部份：立法导向及其法律适用 一、立法背景与导向 1、立法背景与导向 2、对企业宏观利弊影响分析 二、实施条例的法律溯及力 1、法律溯及力 2、劳动合同法的法律溯及力 3、实施条例的法律溯及力 对过渡期（正在审理的）争议是否具有溯及力？ 三、实施条例的适用 1、与劳动合同法的适用关系 2、与调解仲裁法的适用关系 第二部份：实施条例的条款解读 条款解读 十大内容 一、有关劳动合同主体用人单位范围的最新界定 第三条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 用人单位： 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业单位、社会团体 3、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会 二、事实劳动关系处理 1、未签合同的“三段”解决规范 第一段：自用工之日起一个月内 第二段：自用工之日起超过一个月不满一年 第三段：自用工之日起满一年 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 二、事实劳动关系下工资的确认 1、约定是否明确 2、按照集体合同规定的标准 3、同工同酬 ?第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 三、关于无固定期限劳动合同的新规定 1、事实劳动关系视为无固定期限的规定 2、连续十年的具体规定 3、应当订立无固定期限劳动合同的内容 4、公益性岗位不适用 第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十一条：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 四、关于劳动合同订立、履行具体规定及应对措施 （一）、订立 1、订立主体：分支机构 2、职工名册的内容 （二）、履行 1、劳动合同履行地标准原则 2、约定从高原则 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 五、关于试用期工资的界定及应对措施 第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于 本单位相同岗位最低档工资的８０％ 或者不得低于劳动合同约定工资 的８０％，并不得低于 用人单位所在地的 最低工资标准。 六、有关“连续工作年限”的详细规定及企业预防策略 第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为