2010年游戏业薪酬调查报告.docVIP

2010年春节后，游戏开发者网站（）携手178产业频道（）联合发起了此次《2010年中国游戏产业薪酬调查》活动，并于2010年3月发布了第一版本（春节版）的调查报告。参与此次调查的总人数为337人，其中有效问卷330份，男246人，占74.55%，女84人，占25.45%。在取样范围内男女约为比例3：1。 本次调查面向全国征集问卷，我们认为从分布范围来看，此次调查结果在全国游戏行业中高端从业人群中具有代表性。其中来自北京的取样93份，来自上海的取样86份，来自广东（广州深圳珠海）的取样46份，来自四川的取样48份。由此数据可以看出，目前中国游戏产业发展主要集中的地区为北京上海两地，广州成都两地，尤以成都发展迅速。此次调查得到了全国游戏行业同仁和游戏公司的大力支持，在此仅代表主办方表示感谢。 本次调查面向全国征集问卷，共收集有效问卷330份，独立IP问卷280份，我们认为从分布范围来看，此次调查结果在全国游戏行业中高端从业人群中具有代表性。其中来自北京的取样93份，来自上海的取样86份，来自广东（广州深圳珠海）的取样46份，来自四川的取样48份。由此数据可以看出，目前中国游戏产业发展主要集中的地区为北京上海两地。由于有网易和腾讯两家上市公司的研发力量作为基础，广东地区一直被认为是仅次于北京上海的游戏重镇。另外，由于有四川政府的大力扶持，该地区游戏产业发展速度迅猛，已经成为全国与广州并列的游戏研发城市，成都重庆两地游戏企业已经超越百家，腾讯、网易、金山、巨人、盛大等分别通过收购、并购、独资等方式在川建立研发基地，并隐隐有超越广东之势。除了这些众所周知的城市外，西安这个城市也应该得到我们的关注，此数据分布基本与目前对中国市场划分的基本情况一致，数据取样具有一定代表性和说明性。 样本说明：共有来自内地、台湾、瑞典的49名策划朋友参与了此次调查，其中普通策划25名，主策划及策划主管共24人。 由图示，我们可以看出，策划职位的收入水平呈现明显的三阶段平台。即0-2年为第一阶段，我们姑且可以称之为新手策划阶段，此阶段主要是积累经验，不断学习的时段，薪水变化不明显，基本集中在2K-3K的范围。 在参与调查的14名新手策划朋友中，只有来西安的一位朋友成为了主策划，由此可见，在这阶段成为主策划的难度比较大，除非有比较奇特的机缘或是过人的天份。14人中只有一人在超过1000人的大型游戏公司中工作，其学历为研究生，薪酬范围在4K-5K，成为此次调查的另外一个个案。 0-2年为策划新手阶段，薪水范围普遍集中在2K-3K 在这一阶段，想成为主策划或更高职位比较困难 2-5年为策划职业发展的第二阶段，我们称之为中级阶段。参与调查的这一阶段的策划总计为22名，其中2-3年工龄的为10名，2名普通策划，8名主策划。3-5年的工龄的策划12名，其中4名普通策划，8名主策划或策划主管。策划入职的2-5年这一阶段基本上属于发力阶段，在经历第一阶段各方面的积累后，优胜劣汰后，发展比较好的策划无论从职位还是薪水，都会得到一个比较大的提升。 在这一阶段，个人的发展主要与之前的经验积累和个人技能有关，学历并不产生太大的影响。这说明策划工作更多是经验型工作，良好的教育背景可以帮助人们学习的更快，对未来职位和薪酬的提升却并不起直接作用。 在我们的取样中，有两名主策划身兼数值策划的工作。目前游戏市场竞争激烈，开发费用越来越高，企业和团队为了求稳，第一款自主研发的游戏一般都会选择90%模仿+10%创新，而模仿的难点是在数值平衡的调整方面，在这种前提下，企业对数值策划的需求和重视程度体现在职业发展和薪酬上。我们调查中主策身兼数值的情况虽然只是22人中的两个特例，但数值策划的重要仍可见一斑，再次提出仅作参考。希望在即将进行的下半年更大规模调查中予以佐证。 职业上升的关键时期 平均的薪酬范围集中在4K-8K 大部分3年以上的策划薪水都超过了5K 学历背景并不发挥直接作用 数值策划发展前景看好 5年以上为高级策划阶段。这一阶段共有11名策划参与了调查，其中主策划5名，策划6名。经过了第一、第二的锻炼，这部分人员拥有了更为广阔的择业空间，选择企业规模在200人及以上的人员占到了参与调查人数的50%以上，平均薪酬也偏高，基本在10000元左右，薪水范围集中在8K以上。 经过对这49个数据的分析，我们可以看出如下趋势。从三个极端取样的学历背景来看，游戏产业十年，正逐步经历这一个从爱好导向到职业导向，从稚嫩到成熟的过程。在5年以上的策划中，有几乎50%的受访人学历为专科，回想5年前，10年前，不少有志青年仅凭一腔热情就单枪匹马杀入游戏行业，浴血奋战至今，其中不乏成功的代表，金山多益的CEO徐波就是表率。那个时代，没有游戏行业的相关专业和培养机制，不少企业选拔人才都是根据玩的游戏的