求职中的人际沟通资料.pptVIP

什么是面试 什么是面试 面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，很大程度上决定着求职者能否能被录用，是人才求职过程中的一个重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈，越来越多的用人单位摈弃了“一表人才”（仅凭求职资料）录用的方式，更多的采用当面的考核来选拔人才，所谓“是骡子是马拉出来溜溜”。 有同学认为面试就是一个人（你）坐在那里吓得要死，而另一个人（面试官）也坐在那里，有点烦却仍显得信心十足。 真实的面试，是多个人（你和面试官）都坐在那里，都吓得要死，但是面试官见的人多了，比你更会隐藏恐惧。 面试的种类 电话面试 远程视频面试 英文面试 交谈式面试 结构化面试 无领导小组讨论 情景模拟面试 面试测评的主要内容 仪表修养 这里是指面试者的衣着是否干净、整齐；举止是否文明、礼貌；打扮是否符合企业特点；行为是否规范等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 专业水平 对专业要求较强的岗位，在面试中，面试官对应试者往往会提一些专业方面的问题以了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识和能力是否符合录用职位的要求。 面试测评的主要内容 工作态度 企业注重了解应试者过去学习、工作的态度；了解应试者求职应聘的动机和态度。一般认为，在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏无所谓，或者很难踏下心来做好一件事的人，在未来的工作岗位上，是很难做到勤勤