薪酬单元与薪酬结构试题与答案.docVIP

考试得分 100 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分！ 单选题 正确 1.下列选项中，不属于补充性工资福利的是： A 遣散费 B 个人养老金账户 C 创业补贴 D 病假 正确 2.企业设立技能工资针对的对象应是： A 高级白领 B 高级金领 C 高级红领 D 高级蓝领 正确 3.下列关于绩效薪酬的建设的说法，不正确的是： A 前期浮动比例要高 B 最好是在加薪时提出 C 说明额外支出带来的好处 D 需要反复测算 多选题 正确 4.收益分享计划的步骤包括： A 确定计划总体目标 B 定义具体的绩效测量标准 C 确定基金规模 D 决定采用何种方法在员工内部分配收益额 正确 5.关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是： A 绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数 B 与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低 C 一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低 D 同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低 正确 6.设立专业技术工资和技能工资的好处包括： A 鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力 B 实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才 C 有利于组织层级的精简 D 员工获得成就感和高薪酬，增加组织忠诚度 正确 7.福利管理的两个核心是： A 福利覆盖面广 B 实施个性化的福利 C 进行福利沟通 D 福利额度大 正确 8.员工持股方案的要点包括： A 确定持股比例 B 确定持股方式 C 确定交割时间 D 确定如何退出 正确 9.奖励的注意事项包括： A 及时 B 适度 C 红包与黑包结合 D 特人特奖与公平性奖励结合 判断题 正确 10.岗位能力与学历之间没有明显关系的岗位不适合设立学历工资。此种说法： A 正确 B 错误 正确 11.对员工在恶劣环境下工作提供的补贴是激励性补贴。此种说法： A 正确 B 错误 正确 12.利润分享是股东从总利润中提取一部分分给员工，通常比例较小。此种说法： A 正确 B 错误 正确 13.收益分享适合于生产性、知识性的成本中心或封闭部门。此种说法： A 正确 B 错误 正确 14.薪酬结构中，工龄工资是必须有的。此种说法： A 正确 B 错误 正确 15.设立专业技术工资时，稀缺性是主要的因素。此种说法： A 正确 B 错误