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创建学习型组织 推动企业跨越发展 ——创建学习型企业的情况汇报 公司认真贯彻《关于推进学习型社会建设的指导意见》和《国资委党委关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见》，以“学以立德、学以增智、学以创业”为指导思路，把创建“学习型企业”当作企业可持续发展的基础工程来抓，通过坚持不懈地努力，有效地提升了员工素质、提升了企业品质，促进了职工健康成长、企业跨越式发展。公司荣获***。 一、强化组织领导，建立良好工作格局 1.制订活动方案，确立学习目标。公司党委在系统总结以往教育培训及学习活动的基础上，把“学习型”组织建设作为加强队伍建设的重要内容，多次召开专题会议进行研究，并广泛征求意见，本着高标准、严要求、重落实的原则，制定印发了《推进学习型党组织建设的实施方案》，明确了“创建学习型组织’’的指导思想、基本原则、学习内容、学习步骤、学习要求，确保创建活动取得实实在在的成效。 2.加强组织领导，建立组织保障。一是建立书记挂帅的两级学习领导小组，加强对学习的组织领导。两级班子主要领导带头学习，亲自宣讲，做好榜样。二是组织书记参加集团培训等组织协调、检查指导工作。三是坚持集中与自学相结合，以自学为主原则。集中学习按照学习主题分类进行，以专家讲座为主;自学列出学习书目，明确学习内容，以撰写学习体会文章为主。 3.注重宣传引导，营造学习氛围。公司党委把创建学习型组织作为全面提升“品质东方”的重要内容，重点围绕“把握中央精神实质，促进稳中求好，建设品质东方”主题，开展“五个一”学习宣传活动：组织一次专题学习辅导讲座，书记上一堂专题党课，组织一场专题辨论赛或知识竞赛，各类媒体开设一个宣传专栏，办一期板报。公司两级领导班子要亲自推进宣传引导进机关、进项目，确保学习宣传全覆盖。同时公司并将学习型组织创建与行政业务系统工作有效结合，达到同布置、同汇报、同检查、同落实。 二、坚持以人为本，搭建全员参与的覆盖面和参与度。 1.加强正确的思想引导。适应社会形势变化，公司针对不同价值取向，以正确的舆论引导员工，积极宣传上级和公司的形势，加强对“富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善”为基本内容的社会主义核心价值体系的学习，努力在员工心灵中产生共鸣、思想上形成共识，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。反映员工心声，通达民意，疏导情绪，努力营造顾全大局、珍视团结、维护稳定的良好氛围。， 2.在学习中发挥身边榜样引导作用。以“业务标兵”、“季度之星”评选表彰等活动为载体，在公司广泛宣传“爱企、敬业、诚信、友善”员工价值准则，以及“客户至上、团结协作、追求卓越”的企业价值导向，弘扬榜样精神，倡导从我做起，从一点一滴的小事做起，把价值认同体现到日常生活、社会交往之中，在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为企业做贡献的过程中，营造争先氛围，汇聚正能量。 3. 开展内、外“取经”学习活动。党委组织支部书记到先进单位学习“取经”。各分公司党支部也相互组织各区域内“取经”学习活动。学习了解先进单位的经验做法，取他人之长补己之短。 三、改进学习方式，扎实开展学习活动 1.抓关键，突出集中学习。强化集中学习考勤制度，强调学习有签到、有记录、有笔记等集中学习纪律。为解决工学矛盾，集中学习坚持利用周未和晚上休息时间进行，并采用视频形式开展，既解决了学习时间问题，又保证了全司各分支机构党员参与率。为确保学习实效，坚持集中学习与讨论相结合，在讨论中，随机点名发言，督促大家学而有思，带着问题学，不走过场，务求实效。近2年公司共组织专题党课*次；集中学习讨论*次；观看教育专题片*次；专家辅导讲座*次；中心组（扩大）学习*次；公司每年集中学习时间达到*课时。 2.抓重点，注重自我学习。对自学时间、内容、形式进行了明确要求，做好自学笔记，每年根据学习内容发放学习书籍，今年把中央规定的5本书作为必学精读内容；把《各地联系服务群众经验做法选编》、《损害群众利益典型案例剖析》等作为辅助学习教材；做到指定的学习书目必须学原文，读原著，看教育片，原原本本学，从思想上领会群众路线精髓、内涵、实质。为检验自学效果，采取普查与抽查、展评与互评等方式检查自学笔记，督促自学落实。领导班子成员按要求撰写学习心得体会，收到党员学习心得体会*篇。 3.抓标杆，强化榜样学习。坚持把弘扬焦裕禄精神和“三严三实”贯穿到学习活动全过程,对照榜样学习，发挥榜样引领作用。先后*次系统学习习近平总书记在兰考调研指导群众路线活动精神，学习收看沈浩等《践行群众路线的好榜样》电视系列片，观看《焦裕禄》、《生死牛玉儒》教育片及参观焦裕禄事迹图片展等；学习习近平总书记在全国人大安徽代表团讲话精神，深刻领会“三严三实”实质和内涵。广大党员干部对照先进，查找差距，深受教育，决心向先进楷模学习, 大力弘扬焦裕禄精