7.1按劳分配为主体多种分配方式并存最新要点.pptVIP

2.实行按劳分配之所以能调动劳动者的积 极性，是因为（ ） A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量、 质量直接联系 B.它促进了生产力的发展 C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度 D.它体现了劳动者共同劳动、平均分配的社会地位 A 4.党的十六大报告指出，要保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入。下列属于劳动收入的是（ ） A.信息工作者提供信息资料取得的收入 B.农民转让土地承包经营权取得的收入 C.私营和外资经济中劳动者的工资收入 D.居民储蓄的利息收入 C * * * * * * * 收 入 与 分 配 第三单元 第七课 个人收入的分配 第一框 按劳分配为主体，多种分配方式并存 视频 根本原因：直接原因： （一）我国现阶段的分配制度是： 1.内容：以按劳分配为主体，多种分配方式并存 2.原因： 生产决定分配 我国的基本经济制度决定分配制度 社会再生产的四个相互环节？ 分配 生产 交换 消费 桥梁和纽带 决定性环节 … 目的、动力 生产力 决定 生产关系 生产资料归谁有（所有制） 如何分配（分配方式） 人与人的关系 所有制结构 决定 公有制为主体 多种所有制 经济共同发展 我国现阶段 基本经济制度 决定 按劳分配 为主体 多种分配方式并存 决定 分配制度 （1）地位： ②个人消费品分配的基本原则 (二)分配制度的内容 （2） 基本内容和要求： 　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 1.按劳分配 ①主体 (实行范围) (分配尺度) (分配内容) (分配结果) 注意：不等于“不劳不得” 包括工资、奖金、津贴，农村集体经营所得等。 工资收入 按劳分配收入 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 分配制度改革前的海尔 如何突破瓶颈？ 讨论 探究 二、平均分配？ 一、按需分配？ 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 “懒汉” 束缚生产力 普遍贫困 上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人 平均主义 干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ ①是由现实的经济条件决定的（必然性） 前提——生产资料公有制 物质基础——社会主义公有制条件下 生产力的发展水平 直接原因——社会主义条件下劳动性质和特点 （3）实行按劳分配的原因？ 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 即按劳分配 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌 中国“十大世界级品牌”之首 ②按劳分配的意义 透过海尔分配看意义 A.有利于调动积极性和创造性;激励劳动者努力学习科技，提高技能;促进社会生产的发展 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 ②按劳分配的意义 B.否定旧的剥削制度，体现劳动平等 A.有利于调动积极性和创造性 按劳分配占主体 60% ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 （4）按劳分配占主体的原因 按劳分配是唯一的分配方式吗？ （2）福利性分配 　（1）按生产要素分配 2.多种分配方式并存 （3）社会保障分配 联想控股有限公司 2010年中国民营企业500强：第三名 2010年中国十大世界级品牌：第二名 非公有制 按生产要素分配 ①含义： 按生产要素分配，是凭借劳动、资本、土地、技术、信息和管理等生产要素而取得个人收入的分配方式。 私营或外资企业主生产经营取得的税后利润，居民存款储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入 按劳动要素分配： 非公有制经济中的劳动者所获的工资 科技工作