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职 员 问 卷 工 作 说 明 书 问 卷 日期_________ 公司__________ 工作职称与等级_____________________________________ 部门__________ 主管职称_________________ 主管姓名________________ 总公司办公室 ? 地区服务处________________________________ 每天工作时数____________ 工作起止时间_______________________________________ 1. 工作之主要职责（包括每天的职责与以星期、月、季节为单位的定期性职责）： 2. 其它较不重要的工作职责（包括不定期的职责）为： 3. 请列举你所使用的机器或设备 一直使用 经常使用 有时候使用 ___________________________ ____________ ____________ ____________ ___________________________ ____________ ____________ ____________ ___________________________ ____________ ____________ ____________ ___________________________ ____________ ____________ ____________ 4. 该工作最低学历资格是（勾选一项）： ??高中以下 ??高中加上2~3年其它学历 ??高中 ??大学（4年制）主修_______ ??高中加上一年的其它学历 ??大学加上其它学历 该工作所需要的额外特殊训练（在一般高中或大学不易学到）为：________ 5. 担任该项工作的人员需具备多长的相关经验？ ??不需要 ??1~3年 ??3个月以下 ?? 3~5年 ??__________________ ??3个月~1年 ??5~10年 6. 合乎上述条件的新进员工需要多久才能进入状况？ ??2个星期以下 ?? 6个月 ??2年 ??3个月 ??1年 ??______________________ 7. 该项工作需要主管监督的程度（请勾选取一项）： ??经常性：所有异常状况均需向主管报告。 ??每天向主管报告若干次，听取其指示。 ??因为大部分的工作内容都是重复性的，所以遇有重大异常状况时才向主管报告。 ??监督有限，工作指派之后，部分的工作内容决定于任职者，有时候甚至由其自行决定工作方式。 ??只列出工作目标，由任职者自行决定工作方式。 ??直接监督几近没有，在公司一般政策的指导下，工作方式与协调均由任职者自行负责。 8. 该项工作所能做的决策，其性质与范围如何？ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 你决定核准前是不是要经过请示？______。如果是的话，向谁请示：__________ 你决定驳回前是不是要经过请示？______。如果是的话，向谁请示：__________ 9. 该项工作需要何种机智？ 例子：______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 10. 该项工作需要何种技能（如准确、专心的程度、方法等） __________________________