女性的职业发展.ppt

一、女性职业发展的成就动机 女性的成就动机 成就动机指个体在完成某种任务时力图取得成功的动机。 女性的成就动机比男性低。 女性的动机并非由追求成功的欲望所激发，而是为获得他人赞许的愿望所驱使。 80年代初，有学者做出研究，两性的成就动机没有太大的差异。 即便女性成就动机比男性低，也是社会的因素造成的。 回避成功的动机 1968年，美国心理学家霍纳采用投射技术进行了一项研究，认为女性存在着为取得成功而焦虑的现象。 事实上，男女两性均存在一些对成功有较高恐惧感的个体，并且他们在不同的任务情景中表现也不同。 女性对成功与失败的归因模式 美国心理学家韦纳提出归因的三维度模式。 努力程度 能力高低 任务难易 运气好坏 女性成功时做外归因，失败时做内归因。 男性成功时做内归因，失败时做外归因。 二 女性职业发展的心理矛盾 案例一：是“升”还是“生”---白领女性的职业困扰？ 我23岁大学毕业，27岁结婚，到了30岁，就该生孩子了！可是，身为白领的我，要挤车，要熬夜，要受电脑辐射，更重要的是，我还要发展我的事业，结婚生子似乎还是很遥远的事情。但是这几天，我突然发现自己已经 “奔三”了，事业只差了最后一搏，就能成为部门经理。而老爸老妈和老公都催着要孩子，生育问题也必须作出最后的抉择。但我不想因此放弃这个似乎到手的升迁机会，我也不想生孩子后体型巨变而失去魅力，更不想下