江苏自考人员素质测评重点培训机构资料讲解.docVIP

培训机构内部资料 单选： 1彼得德鲁克认为，人力资源是企业最重要的资源。提高企业绩效的最大契机是提升人力资源的绩效。（1） 2人口是人力资源的载体。（1） 3素质一词本是生理概念，指人的先天生理解剖特点，主要指神经系统脑的特性及感觉器官和运动器官的特点。（1） 4辞海对素质的定义有三种;一是人的生理上原来的特点；二是事物原来的性质；三是完成某种活动所必须的基本条件。（2） 5素质主要表现在职业兴趣，职业能力，职业个性及职业倾向。（2） 6人员素质的核心思想是“人—岗匹配”或‘人-组织匹配“，主要包括人力资本，能级对应和职业发展三大基本理论（2） 7，20世纪60年代，美国著名经济学家舒尔茨在其论人力资本投资》中，把对人力资本的研究推到一个新的高度，他认为，认定为人的知识，能力，健康等人力资本的提高对经济增长的贡献，要比物质资本和劳动力数量的增加要重要的多。（3） 8能级指的是一个人能力大小。能级对应就是按照人的能力层次，安排相应的工作岗位或组织。能级原理首先承认人的能力有差别。能级对应是一种动态对应。（3） 9职业发展理论是由美国职业指导专家金兹伯格和萨帕等人于20世纪40年代提出来的。（3） 10职业选择的过程是以一种折中的方式结束的，即一系列内外部因素影响人的决定，一个人必须在影响择业的主要因素间取得平衡。（3） 11西方对人员素质测评的研究，源于19世纪对智力落后者和精神病人