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第一章 安全生产 第一节 职工安全生产通则 国家安全生产法的立法宗旨在于加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。 《安全生产法》规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经过安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 《安全生产法》规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 一、公司安全生产指导思想 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以人为本，依法管理，求真务实，以落实安全生产责任制为中心，按“谁主管、谁负责”的原则，按“环境管理体系”和“职业安全健康体系”的要求，强化专业管理，不断持续改进。 二、生产现场安全准则 1．进入现场“两必须” ⑴进入现场必须“两穿一戴”：穿工作服、工作鞋和戴安全帽（女职工发辫必须盘入帽内）； ⑵进入两米以上高处作业，必须佩挂安全带。 2.现场行走“五不准” ⑴不准跨越皮带、辊道和机电设备； ⑵不准钻越道口栏杆和铁路车辆； ⑶不准在铁路上行走和停留（横过铁路必须“一停、二看、三通过”）； ⑷不准在起重吊物下行走和停留； ⑸不准带小孩或闲杂人员到现场。 3.上岗作业“五不准” ⑴不准未经领导批准私自脱岗、离岗、串岗； ⑵不准在班前、班中饮酒及在现场打盹、睡觉、闲谈、打闹及干与工作无关的事； ⑶不准非岗位人员触动或开关机电设备、仪器、仪表和各种阀门； ⑷不准在机电设备运行中进行清扫及隔机传递工具物品； ⑸不准私自带火种进入易燃易爆区域并严禁在该区域抽烟。 三、职工安全生产监督的权利、义务和纪律 1.八项权利 ⑴劳动保护条件保障权 劳动合同中须载明保障劳动安全，防止职业危害，提供劳动安全卫生条件的事项。 ⑵危险因素和应急措施知情权 职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。 ⑶安全生产建议、批评、检举控告权 职工有权对本单位安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。 ⑷拒绝违章指挥权 职工对上级领导的违章指挥、强令冒险作业行为有权拒绝执行。 ⑸紧急情况下停下避险权 职工发现有直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 ⑹职业病检查、诊疗、康复权 从事接触职业病危害作业的职工，有权定期参加单位组织的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并获知检查结果。被疑是职业病患者的，有权获得职业病诊疗、康复等职业病防治服务。 ⑺工伤保险和伤亡赔偿权 因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，依法享受工伤保险待遇，获得民事赔偿。因执行工伤保险引起的纠纷，申请工伤认定的职工或其直系亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 ⑻接受安全教育权 新上岗、换岗、复工、从事特种作业的职工，单位应对其进行安全“三级教育”、“调换工种安全教育”、“复工安全教育”、“特种作业人员安全教育”；单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，职工有权在投产前参加专门的安全生产教育和培训。 2.五项义务 ⑴自觉遵章守纪，服从安全管理； ⑵正确佩戴和按标准使用劳动防护用品； ⑶接受安全教育和培训，掌握安全生产技能； ⑷发现隐患、事故或者其他不安全因素及时报告本单位负责人。 ⑸积极支持、配合事故的现场抢救和调查处理。 3.三条纪律 ⑴职工合理行使八项权利时，用人单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。行使正当权利的职工若遭受打击报复，一经查明，公司将对有关责任单位和人员给予严肃处理。 ⑵职工因正当维权而导致停工的，对未履行或未有效履行岗位职责的领导干部，按公司有关规定对其予以责任追究。 ⑶对造成职工因正当维权停工的危险因素，有关单位应及时采取有效措施予以排除；工会部门验收合格后，作业人员必须立即复工。 第二节 安全生产管理制度 一、安全确认制度 1.操作确认制 一 看：看本机组（设备）各部位及周围环境是否符合开车条件； 二 问：问各工种联系点是否准备就绪； 三点动：确认无误，发出开车信号，点动一下； 四操作：确认点动正确后按规程操作。 2.检修确认制 一 查：查施工现场和施工全过程的不安全因素； 二 订：订施工方案和安全措施方案； 三警示：设立安全警示标志； 四切断：切断能源动力和工艺介质； 五执行：按检修安全规定进行检修。 3.停送电确认制 一 问：问清停送电的对象、时间、要求，并记录； 二 核：核实停送电是否具备条件，看准停送电开关或按钮； 三执行：执行停送电操作规程； 四 验：停送电后要严格验电，挂接地线、切断开关要挂牌。 4.起重作业确认制 一 清：清楚吊物重量、重心、高度、现场环境、行走路线； 二 查：检查绑挂是否牢靠合理，起吊角度是否正确； 三招呼：招呼一下吊车司机和