审计与制度设计、人性假设教程解析.pptx

审计是否是一种制度设计？如果是，其人性假设是什么？;;目前，主要的人性假设有：;经济人假设：最早由英国经济学家亚当·斯密（Adam Smith）提出。 经济人有两大特征：一是自利。即人们的行为动机是趋利避害，是利己的。二是完全理性。即每个人都能够通过成本/收益或趋利避害原则来对其所面临的一切机会和目标及实现目标的手段进行优化选择。 X理论：由美国社会心理学家、管理学家麦格雷戈在1957年11月号哈佛管理评论发表的《企业中的人性面》一文中首先提出。 X理论是现代管理科学中以工作定向的行为学派关于人性的一种假设。该理论认为人性好逸恶劳，主张采取命令、强制的管理方式。;Y理论：X理论的对称。现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设。由美国社会心理学家、管理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》 (1957)一文中首先提出。 Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造力是人类广泛具有的。因此，人是“自动人”。激励的办法是：扩大工作范围；尽可能把职工工作安排得富有意义，并具挑战性；工作之后引起自豪，满足其自尊和自我实现的需要；使职工达到自己激励。只要启发内因，实行自我控制和