当代管理思想精要.pptVIP

* 当代管理思想 托马斯·彼得斯的管理思想 约翰·科特的领导理论 彼得·圣吉的学习型组织理论 迈克尔·哈默与詹姆斯·钱皮的企业再造理论 虚拟组织理论 托马斯·彼得斯的管理思想 一、托马斯·彼得斯和他的主要著述 生平： 1942年11月7日，出生于美国巴尔的摩附近: 1966年至1970年，在美国军部服役，后退役在华盛顿特区一家机构从事咨询工作 ; 1977年，被分配进入“卓越公司”工作，后与同事一起将思考的精髓凝结成为“管理圣经”——《追求卓越》： 1984年，彼得斯开始创建“讨厌鬼营地” 主要著述： 1982年和小罗伯特·沃特曼合著的《追求卓越》（被称为美国工商管理的圣经） 1985年《追求卓越的激情》 1987年 《乱中取胜》 1992年《管理的解放》 1994年《“哇！”的追求》 最近《再次发挥你的想象力》 托马斯·彼得斯的管理思想 二、托马斯·彼得斯管理思想的主要内容 “永久性革命”的理论（核心理念：企业管理根本不存在一般的 模式，即使有也不是成功的标志，因为企业的成长不可能总是一成不变的，如果按照昨日已有的模式运转，那么今天则很可能要失败）； 追求卓越（8条基本原则：1、崇尚行动：贵在行动，而不是沉思；2、贴近顾客：在产品和服务上接近顾客的需求；3、自我控制：鼓励自治和放松，而不是紧密监督；4、人本管理：对雇员的态度是鼓励其生产力，避免对