第十二章补充保障.ppt

（二）企业年金的覆盖范围 企业年金的覆盖范围是指企业年金的参与人员和受益对象。它通常与以下几个因素有直接或间接的关系： 1. 政府主导的基本养老保险覆盖率和待遇水平 2. 政府是否立法强制 3. 政府税收政策 4. 企业的经济实力 （三）企业年金的缴费和给付 企业年金分为待遇确定型（DB）和缴费确定型（DC）。 待遇确定型（DB）的企业年金计划一般由雇主单方缴费，其企业年金的计发办法大致有三种形式： 一是统一福利计划，即向每个参加年金计划的退休雇员提供一个固定系数的退休金，而与工资收入和工龄没有直接联系；二是根据雇员工作年限及退休前几年的工资水平确定，根据工作年限长短，按不同比例计发退休金； 三是将参加者的工龄与年工资收入相乘，再乘以一个百分比（退休金，如1%）来退休金。 实行待遇确定型企业年金的优点是收益额明确，退休后收益有保障； 缺点是年金很少与物价挂钩，存在着通货膨胀及待遇刚性增长等风险。 缴费确定型（DC） 是先确定缴费比例，由雇主和雇员分担或只由雇主缴费，计入雇员的个人账户。到雇员退休时，根据个人账户中的的缴费累积额（包括本金、利息和投资利润）一次性或定期支取企业年金。 是完全积累式，基金通常由首先公司或其他投资机构运营。雇员退休时，可从以下三种办法中选择一种领取企业年金： 一是一次性全部领取，但要纳税，税率高； 二是按月领取，按月纳税，税率稍低； 三是转存入银行，不需纳