毕业论文（参考）就业歧视的司法救济机制探析.docVIP

编号： 　　　 本科毕业设计（论文） 题目：就业歧视的司法救济机制探析 A Probe into Judicial?Remedy Mechanism?for?Employment Discrimination 学 院 法学院 专 业 法 学 班 级 学 号 姓　名 指导教师　 职称 讲师 完成日期 2012年3月18日 诚 信 承 诺 我谨在此承诺：本人所写的毕业论文《就业歧视的司法救济机制探析》均系本人独立完成，没有抄袭行为，凡涉及其他作者的观点和材料，均作了注释，若有不实，后果由本人承担。 承诺人（签名）： 2012年3月18日 【摘要】目前，我国就业歧视现象仍十分普遍，就业歧视违反了平等原则，侵犯了劳动者的就业平等权，容易引发诸多社会问题。基于“有救济则有权利”，有必要对就业歧视的司法救济机制进行探讨。本文从就业歧视的法律界定着手，根据表现形式不同将就业歧视分为直接歧视与间接歧视。接着本文探讨了就业歧视司法救济的权利基础即就业平等权，就业平等权是形式与实质平等的统一，并且包含多个方面的平等。然后，本文从举证责任和救济措施及途径两方面对我国就业歧视的司法救济现状进行评析，最后本文完善了我国就业歧视司法救济中的举证责任、救济措施及途径。 【关键词】就业歧视 就业平等权 司法救济 举证责任 Judicial?Relief Mechanism?of?employment discrimination 【Abstract】At present, Chinas employment discrimination is still very widespread employment discrimination in violation of the principle of equality, violation of workers right to equality in employment, deprived of the chance of their survival and development, and belittle the human dignity of victims of discrimination groups, and exacerbate a labor market supply and demand contradictions hinder the rational flow of labor, affecting the optimal allocation of the labor market, resulting in a waste of human resources, but also easily lead to serious social problems, social harmony and stability. Therefore, the prohibition and elimination of employment discrimination is not only a country and regional efforts to solve domestic problems, and international and regional organizations concerned about human rights issues. Therefore, it is necessary to discuss equality in employment the right to judicial relief mechanism. Employment Discrimination in Chinas judicial relief mechanisms analyzed and discussed. 【Key Words】mployment discrimination Employment equality Judicial remedy Burden of proof 目 录 摘 要 关键词 Abstract Key Words 引 言 1 一、 就业歧视的法律界定 1 （一）就业歧视的涵义 1 （二）就业歧视的类型 2 二、就业歧视司法救济的权利基础——就业平等权 2 （一）就业平等权的界定 2 （二）就业平等权