用人单位如何规范.重点分析.ppt

授课完毕 谢谢！ 所以说无固定期限劳动合同不是一个终身合同，不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同存在普遍性的错误理解，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，认为签订无固定期限劳动合同就进了“保险箱”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同；另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同认为是“终身包袱”，想方设法逃避法律义务。 用人单位从长远发展来说, 无固定期限劳动合同如果运用得当,也能给用人单位带来吸引人才、留用人才、激励员工提升团队凝聚力等效力，因此总体评估，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。 （二）合法解除或者终止劳动合同与违法解除或者终止劳动合同的问题 案例十、某用人单位于2008年1月2日招用了李某，并签订了2年期限的劳动合同，月工资为1000元；2009年1月3日，用人单位以李某不能胜任工作为由，解除其劳动合同，并向李某支付工资和1000元的经济补偿金。李某不服，于是向劳动保障监察机构投诉，认为用人单位违法劳动合同法规定解除其劳动合同，要求用人单位支付赔偿金。 处理结果：劳动保障行政部门，根据调查事实和《劳动合同法》第四十条规定，认定用人单位存在以下违规解除劳动合同行为：一未提前三十日书面通知劳动者；二是以李某不能胜任工作为由解除劳动合同不是合法的解除。依据《劳动合同法》第八十七条规定，责令用人单位按二倍经济补偿金的标准向李某对付赔偿金。 本案提醒：用人单位按照《劳动合同法实施条例》第十九所规定的十四种情形，依照《劳动合同法》第四章有关规定的条件和程序解除或者终止劳动合同，属于合法解除或者终止。否则属于违法解除或者终止劳动合同行为，承担更高的用工成本。 （三）预告解除与非预告解除劳动合同的问题 预告解除劳动合同是指劳动者或者用人单位与其解除劳动合同必须提前通知当事人。 提前通知当事人也是合法解除劳动合同的法律规定程序，否则属于违法解除行为。 《劳动合同法》规定预告解除的情形： １、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款之所以赋予劳动者有单方面解除劳动合同的预告解除权，是为了保障劳动者的人身自由权不受劳动合同解除限制的约束。劳动者的劳动，是不能强迫的，本法许多之处，规定了不能强迫劳动的情形，劳动者由于某种原因不想在用人单位工作，又要受到劳动合同解除限制的约束，即人身自由受到限制，又影响工作效率，所以给予劳动者预告解除权是有必要的。《劳动合同法》考虑了用人单位的利益，对劳动者预告解除权，进行了限制规定。 ２、《劳动合同法》第四十条规定，有下列三种情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （１）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ３、《劳动合同法》第四十条规定裁减人员。 （四）正确理解《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 案例十一、某用人单位女职工陈某在孕期期间，以身体不好为由，正常不请假旷工，经用人单位教育依然不改，2008年5月16日止陈某已累计旷工达42日。用人单位于2008年5月18日依照厂规规定，以陈某某严重违反劳动纪律为由，解除其劳动合同。陈某认为用人单位不能在其孕期期间解除她的劳动合同，于是向劳动保障监察机构投诉，要求对付违法解除劳动合同的赔偿金。 处理结果：用人单位的违法事实不存在，撤案处理。 本案提醒：用人单位在因劳动者过错的情况下，可以解除《劳动合同法》第四十二条规定的劳动合同。也可以经双方协商同意解除其劳动合同。 （五）用人单位何时情形下解除劳动合同的不须支付经济补偿金 《劳动合同法》规定有以下三种情况下解除劳动合同的不须支付经济补偿金： １、双方协商由劳动者提出解除劳动合同的； ２、因劳动者过错由用人单位依据《劳动合同法》第三十条规定解除劳动合同的（共有６情形）； ３、劳动合同期到，劳动者提出不续劳动合同的。 注意事项： 因劳动者过错用人单位解除劳动合同时，必须具备以下要素： 一是要有合法有效的规章制度； 二是劳动者没有遵守； 三是达到严重违反程度； 四是有确凿证据。 （六）用人单位实施经济性裁员的条件和程序 用人单位如实施大规模的经济性裁减人员，不但损害劳动者的合法权益，对