原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
超产奖申请报告
超产奖申请报告
篇一：服装厂超产奖奖励方案
(来自:bOthwI 博 威 范文 网:超产奖申请报告) 超产奖实施方案
一、 目的
为充分调动员工生产积极性，提高生产效率，切实保障劳资双方利益，制定本方案。
二、 方案适用范围
适用于生产部所有计件员工。
三、 方案实施细则
超产奖含义：指当月员工计件工资超过公司规定工资基数而领取的当月工资基数的百分比即超产奖等于当月工资基数×（6℅+4℅）；
公司设定的工资基数及超产奖应具备条件：
培训车工及后整员工月计件工资基数为1500元以上；
熟练车工月计件工资基数为2000元以上（当月计件工资低于
2000元而拿保底2000元者不享有超产奖）；
每月公司超过25日满负荷生产且当月工资达到条件的可领
取超产奖，不足25日满负荷生产的，同样领取超产奖；
超产奖为当月领取当月工资的6℅，余下4℅为来年公司开工15
日内到公司正常上班的分两个月与工资一起发放；
以下情况不享有超产奖：
A当月迟到、早退次数超过6次者或当月无故旷工一次者或当月漏打卡次数超过6次者，以平时打卡记录为依据；
B平时在部门不服从管理或违反公司纪律者及不服从管教者； C品质观念淡薄者或经调教屡次不改者；
D公司规定的其他的情况。
以上经公司领导发现或部门管理提出经核实无误者，一律取消其当月超产奖。
四、 未尽事
文档评论（0）