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毕业论文 题 目：人本理念在人力资源管理中的应用探讨 ------以西宁市公安工作为例 学 生 姓 名： 李赟 学 　 号： 512425032 指 导 教 师： 周元福 专 业 年 级： 2012级人力资源管理专业 所 在 班 级： 人力资源管理 完 成 日 期： 2014年3月29日 答 辩 日 期： 2014年4月20日 人本理念在人力资源管理中的应用探讨 ------以西宁市公安系统为例 摘要 人力资源管理，是在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对组织内外相关的人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展最大化的相关活动的总称。 当前，“人本管理”已经成为管理理论根本性变革的标志，成为管理理论探讨和实践中的一个热点。因此，如何牢固树立科学的、现代的管理理念，坚持“以人为本”，深入推进经侦队伍正规化建设，不断提高经侦队伍管理水平，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的经侦队伍，是经侦部门必须认真面对和重视的重大课题。文章就如何运用“以人为本”的管理理念推进公安经侦队伍建设进行了思考。 [关键词] 以人为本；管理理念； 经侦队伍建设 To explore the application of the idea of people in human resources management - the Xining city public security system as an example AbstractHuman resources management, in the economics and the human thought guidance, through recruitment, selection, training, compensation and other forms of organization and management, related to the effective use of human resources, the current and future development to meet the needs of the organization, ensure the implementation of activities related to general and member development to maximize the organizational goals.At present, person this management has become a symbol of management theory of fundamental changes, becomes a hot topic in management theory and practice. Therefore, how to set up the scientific, modern management ideas, adhere to the people-oriented, and further promote the standardization construction of economic investigation team, improve the management level, and strive to create a firm politics, proficient in fine style of work, fair law enforcement investigation team, is the Department must face and pay attention to theThe big issue. This article on how