职规导论3详解.pptVIP

职业生涯规划 导 论 职业生涯规划相关理论 职业选择理论： 帕森斯的特质因素论 霍兰德的职业兴趣类型论 职业发展理论： 明尼苏达工作适应论 舒伯的生涯发展理论 职业选择理论 在我们的文化里大多数人可以被归纳为六种类型，这六种类型按照一个固定的顺序可排成一个六角模型（RIASEC），即有6种人格类型； 社会环境中有六类职业，这六大职业类型与兴趣类型同样按照一个固定的顺序可排成一个六角模型（RIASEC），即有6种相应的环境类型； 人们寻找这样的环境：可以让其施展才能、表达其态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角色； 人的行为表现由人格类型和其所处的环境相互作用决定的。 兴趣岛游戏 恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。 每个岛屿代表一种人格/兴趣类型 对应着一种工作环境 Realistic(实用型/技术型) Investigative(研究型/思考型) Artistic(艺术型) Social(社会型/社工型) Enterprising(企业型/管理型) Conventional(事务型人/传统型) R 实用型人(doer)的特点 喜欢具体的任务 缺乏社会交往能力 机械能力强 喜欢动手 做体力工作 技术