职业化塑造解析.doc

职业化塑造 第一模块：机遇与挑战----------如何直面竞争机遇与挑战解读当今竞争 职场竞争是硬件的竞争，更是软件的竞争。但是，大家只注重了“硬件”的打造（如培训认证），而忽视了为人们构筑健全的心理状态，解除心理疾患，提高“情商”素质。其实，良好的心理素质是职业生涯不可或缺的基础，去除了职场“心病”，每位职场人士才能真正地“放下包袱，开动机器”。未来的竞争是？ 你所要做的就是很用心地对待眼前的每一项工作，哪怕是一个PPT，一个Excel表格。把自己的全部精力放在各种正面且重要的事情上，增强信心，多学习、多积累，让自己尽可能向周围人汲取知识和力量。这一切，才是你参与未来竞争的焦点，也是决定你能走多远的重要因素。　　　　换句话讲，所有的职场前辈也都是从新人阶段走过来的，他们当然很清楚谁在用心学习，谁在用力挑事儿。相信我，领导的眼睛都是雪亮的，没有人喜欢勾心斗角的腹黑小孩。　　　　我一直觉得，实习期间需要学习的最重要的内容是职场的思维方式、社会人的沟通方式以及让自己从校园迈一只脚进社会的经验。世界很大，没必要为了要留在哪里，或者谄媚哪一个人而互相倾轧、剑拔弩张。如果能让自己学会职场正确的思维方式，锻炼出过硬的工作能力，掌握良好的沟通能力，你就可以行走天下，走到你最想到的地方去。那些曾经阻碍你、挑衅你的实习生朋友，又算得了什么？我们的职业化程度将决定？薪水反映了工作价值，你的薪水少，就意味着你的工作价值低，为企业带来的利益少，但是这并不代表你的个人能力也一定低。决定你工作价?的因素除了个人能力，还有你所体现的职业化程度。如果你的薪水不高，就要仔细想一想，到底是自己的个人能力不够还是职业化程度太低。  工作价值，顾名思义，就是员工通过工作所创造的价值。在职场中，每一名员工都会创造自己的工作价值。创造的工作价值不同，所取得的回报也不尽相同。  一个员工的个人能力和他的职业化程度，共同决定着他的工作价值。  在前面我讲到职业化的三个主要方面是职业技能、职业精神和职业意识。其中最为重要的就是职业技能。一个员工职业技能的高低，在很大程度上决定了他所创造的工作价值?  一个人的个人能力通常需要在职业技能中得到体现，职业技能需求高的工作，往往需要高能力的人才能胜任。  例如一名企业的执行官，他所创造的工作价值往往决定着整个企业的整体运营，他的职业技能要求就相对较高，需要高超的管理能力、执行力、影响力和领导力等一系列能力，职业技能高、个人能力高，工作价值自然高。  一个清洁工，他的职业技能要求低，不需要多高的个人能力就能实现相应的价值创造，所以，即便他有非常良好的职业意识和职业精神，他所创造的职业价值也不会比执行官高。  但是职业意识和职业精神在?高工作价值上也起着一定的决定性作用。如果执行官缺乏必要的职业意识和职业精神，那么就会使工作价值降低，甚至给企业带来损失。  同样，清洁工如果缺乏相应的职业意识和职业精神，那么工作效率就会下降，导致完不成工作或是工作成果不合格，从而引起工作价值降低。  由此可见，职业技能需求越高的工作，能被人们创造的工作价值也会越多，需要承担的风险也越高，相反，职业技能需求越低的工作，能被人创造的工作价值越低，需要承担的风险也低。  在经济社会，什么样的人能被称之为人才？就是那些能够创造高价值的人。任何?个员工都希望自己可以创造更多的工作价值，从而体现更多个人价值。但是并不是每个人都能如愿以偿，由于能力有限，一些人对着高职位、高薪水望洋兴叹。  所以，要想工作价值有所提升，我们首先就要提高个人能力，并知道如何才能更好地发挥它。但是对每一个员工来说，工作价值最大化并不意味着是一味地提高能力、提高职位，而是要根据自身情况，找到最能体现自我工作价值最大化的途径。 第二模块：解读职业化---------职业人必备条件解读职业化什么是职业化 简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体讲包括：职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。　　一、职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容　　同时也是职业化的中最根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的树根，美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条 职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人 、尊重他人 、追求卓越 、承担责任。这些都是最基本的职业化素养。 企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对起