OSHA统计培训概要.pptVIP

国内事故统计与OSHA统计的对比 中国海油现阶段的特点 公司规模迅速扩张； 大量“新”企业、“新”人员进入； 安全管理水平、本质安全水平不平衡； 追求国际一流能源公司的目标； 产业链延伸、涉及行业广泛、高危企业比例高：石油天然气、危化、电力、非煤矿山、物流、船舶、工程、金融、煤炭、机械等。 海油OSHA统计的特点 １、海上作业 工作环境封闭 直接承包商多 内部承包商多 ２、陆地作业的统计 工程中雇用大量间接承包商 多种类型的经营模式 3、结合了国内和公司的实际情况（统计存在有一定的局限性和不足。） 概念：员工 根据人事管理的有关规定，与公司、项目组等单位直接签定用工合同。 可记录伤害事件率——有限公司历年对比 可记录事件率——有限与其它油公司对比 2007/2008 总公司各单位OSHA情况 联系方式： zhengk@ 010谢！ 如果一名雇员在计划的非工作日（如假期、计划休假、临时的工厂关闭等）的前一天发生职业伤害或职业病，此个案应如何记录？ 如果医生和其他持牌的健康护理专业人员建议该雇员在计划的非工作日不应工作或只能从事有限类型的工作，那么这个个案是可记录的。应将此个案记录为无法工作或工作受限的个案，并记录离开的天数。 OSHA记录和报告的职业伤害和职业病的结果仅作为总公司和所属单位评估和管理职业伤害和职业病的基础，不作为员工按政府部门规定认定工伤待遇或人身保险赔偿的依据。 问题４——与工伤认定的关系 案例 １ A公司在B公司的办公室内安装FM-200气瓶（一种固定式的消防设施），气瓶运输过程中气体意外释放，造成一名工人死亡。 合同关系： （1）独立作业合同； （2）气瓶拆装工作的专业性很强，B公司没有技术支持能力。 结论：间接承包商，不统计为B公司的事故。 如果事故发生在海上平台，应如何划定？ 某单位午休时间，员工在工具间长凳上午睡，翻身时跌落，手臂骨折。海上设施下班休息期间，员工不慎摔倒，骨折。以上两起事故是否计入？ 划分： （1）工作场所 √ （2）工作暴露 X （3）工作原因 X （4）工（作)时(间) X 结论：不计入。 案例 2 案例 ３ 某工作场所，两名工人斗殴，造成一人受伤。 划分： （1）工作场所； （2）与工作无关。 结论：不记录。 问题： （1）如果劝架的人被打伤，是否属于可记录事故？ （2）如果劝架的是负责人或安保人员呢？ （3）如果其他工人被斗殴时扔出的物体砸伤，是否应记录？ 伤害等级——简单医疗处理 简单医疗处理（First Aid） 对通常不需要进行医疗护理而仅作一次性处理和随后观察的轻微擦伤、刀伤、烧伤、开裂等轻度伤害。即使这些工作是由医生或注册的专业人员所做的也被认为是轻度伤害。各类简单医疗处理均一一列举，附后。 简单医疗处理包括的内容 按照规定的药量使用非处方药； 注射破伤风疫苗； 在皮肤表面清理、冲洗或浸泡清洗伤口； 使用如绷带、创可贴、纱布垫等覆盖伤口； 使用热敷或冷敷； 使用非刚性的固定措施，如弹性绷带、包扎、非刚性背带等； 运送伤者时使用临时固定设备（夹板、吊索、颈部固定领套、或背板）； 在手指甲或脚指甲上钻孔，以释放压力，或从水泡中去液； 使用眼罩； 使用仅冲洗或棉签清除眼体的异物； 使用冲洗、镊钳、棉签或其它的简单方法清除眼睛外的部位的碎片或异物； 使用指套； 使用按摩； 喝饮料以减轻中暑。 对简单医疗处理，不需要进行OSHA统计： 伤害等级——医疗处理伤害 医疗处理（Medical Treatment） 医护员或非医护人员处理和帮助病人抵抗职业病和职业伤害。不包括： 观察和咨询病情； 实施诊断程序所采取的措施； 简单医疗处理。 伤害等级——工作转换或受限 工作转换或受限（Job Transfer or Restriction） 受职业伤害和职业病的影响，由于身体或精神上的原因，不能履行一项或多项工作中的职责，或者不能工作一个本应完成的一个完整的工作日。 从发生次日起，连续或间断的损失日历天数。 1、暂时被安排其它工作； 2、不能全天从事其日常工作； 3、不能完成其全部例行职责（每周至少从事1次）； 4、医生的建议不会自动“生效”； 5、最长180天。 伤害等级——无法工作 无法工作（Days away） 由于职业伤害和职业病而导致一日或多日无法工作。 1、医生的建议“自动生效”。 2、DART（无法工作、工作受限和转换工作天数：Days away, Restriction or Transfe