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公务员面试必看热点 热点类试题命制规律 　　命题意图 　　从考试学角度来说，所有的面试，无论是公务员招录考试，还是企业招聘，抑或是事业单位招考，都必须要紧紧围绕“人——职”匹配性来进行设计。对公务员招录面试而言，无论采用结构化、半结构化，还是无领导小组讨论的方式;无论是综合分析题、人际关系题，还是情境应变题，都必须紧紧围绕“考生——公务员职位”匹配性来设计题型、编制题目。因此，我们必须首先剖析公务员职位的胜任力模型，才能准确把握命题人的意图。 　　对于公务员这种特殊职业而言，考生必须具备强大的“思维力”、“执行力”和“沟通力”。而热点类试题重点考查考生的“思维力”，因此，我们重点讲解“思维力”的相关理论知识。 　　“思维力”，是指考生应当具备和机关工作相适应的人生观、世界观、价值观以及由此决定的思维方式。其外延包括三个方面： 　　一、理性看待自己 　　这点对应的考查题型主要是自我认知题中的过往背景类试题。常见的命题方式有： 　　1.请你作一个简单的自我介绍。 　　2.请谈谈你的优点和缺点。 　　3.请简单介绍一下你的家庭。 　　4.周围的朋友怎么评价你? 　　在命制这些题目的过程中，命题人意在考查考生是否了解机关工作所需要的性格倾向、工作经验、能力素质等基本特质，是否能正确地认识到自身与机关工作的匹配程度。例如，报考外交部的考生，应该清楚地认识到外交部对工作人员的政治素养、吃苦精神