毕业设计(论文)解析.doc

HUNAN UNIVERSITY 毕 业 论 文 论文题目 提高企业竞争力的战略思考 学生姓名 黄箭国 学生学号 910514100830 专业班级 市场开发与营销外贸职业学院  湖 南 大 学 毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在老师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 学生签名：黄箭国 日期：20 年 月 日 目 录 摘要 1 第1章 绪论 2 第2章 企业核心竞争力的内容概述 2 第3章 我国中小企业核心竞争力现状分析 2 3.1战略意识滞后 2 3.2研发投入不足 3 3.3主业不突出 3 3.4人力资源质量不高 3 3.5生命周期较短 3 3.6企业信息化水平较低 3 第4章 我国中小企业核心竞争力的培育途径 3 4.1识别核心竞争力的关键因素 4 4.2制定科学的企业发展战略 4 4.3提供企业的技术创新能力 4 4.4建立合理的人才机制 4 4.5建设优秀的企业文化 5 4.6构建企业的信息化体系 5 4.7以核心竞争力为主的战略导向性建设 6 第5章 构建方法 6 第6章 内容构成及影响力 7 参考文献 7 致 谢 8 摘要 核心竞争力是企业持续竞争的源泉中小企业战略意识研发投入状况资源质量生命周期信息化水平方面不应核心竞争力关键因素制定科学的发展战略技术创新能力建立合理的人才机制建立优秀的企业文化信息化体系培育中小企业的核心竞争力世界级的强势企业无一不是具有独特的核心竞争力，如优良的生产制造过程、卓越的质量控制方法、提供更佳服务的能力、开发新产品的创造力、低成本生产的诀窍等等。我国大多数企业缺研究开发人员科技开发费用，企业缺乏战略决策企业管理方面的高级人才生产经营的机制也不灵活。这就使得企业加快我国企业核心竞争能力的培育急 摘要及关键字：核心竞争力、培育途径 Abstract With the constant deepening of market economy system reform in our country, people in the process of enterprises survival and the development of increasingly play a decisive role, especially in todays competitive market under the condition of talent acquisition is about the survival of enterprises. And the primary problems facing enterprises obtain talents is for talent recruitment; In this paper, by comparing with reference to the current frontier theory of recruiting and hiring model, from the each step of recruitment, recruitment management of private enterprises in our countrys present situation and existing problems of demonstration analysis, and proposes some constructive Suggestions to solve these problems, hoping to recruitment manageme