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学习课程：让下属100%执行的领导艺术 单选题 1.下列不属于前因的改进思路的是 ?? 回答：正确 A? 法治为主，人治为辅 B? 做好管理的基本功 C? 个性化管理 D? 职业化 2.当员工做的好时，应该 ?? 回答：正确 A? 视而不见 B? 予以正强化 C? 指出仍然存在的不足 D? 指责 3.下列属于企业在管理交易中对员工期望的是 ?? 回答：正确 A? 福利 B? 满足组织功能的要求 C? 就业的安全性 D? 经历产品 4.入职培训的最重要目的应是 ?? 回答：正确 A? 训练员工熟练掌握所有所需的专业技能 B? 让员工了解企业文化 C? 使员工事先知道并认同企业的要价 D? 考查员工个人能力 5.下列中不属于述职报告最后一部分的是 ?? 回答：正确 A? 自我评价 B? 改进措施 C? 找短板 D? 对上司及公司的期望 6.下列中不属于员工对企业和上司主要期望的是 ?? 回答：正确 A? 公司发展全面 B? 公司不要让自己有危机感 C? 上司具备优良作风 D? 福利多 7.在何情况下，上司才会按照最大效益原则与下属交易 ?? 回答：正确 A? 自己应支付也能支付时 B? 得到好处时 C? 不会减少自己的收益时 D? 以上都正确 8.下列中不属于上司对下属常见的期望的是 ?? 回答：正确 A? 自动自发 B? 追求效率 C? 指出自己管理上的不足 D? 没有任何借口 9.公司与员工交易时代表的是 ?? 回答：正确 A? 个人 B? 总经理 C? 法人实体 D? 董事长 10.下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是 ?? 回答：正确 A? 上司不知道下属要什么 B? 让员工事先知道自己的要价 C? 员工不接受上司的要价 D? 以上都包括 11.述职报告的第一部分应 ?? 回答：正确 A? 回顾绩效标准 B? 自我评价 C? 对应绩效标准，描述工作表现 D? 绩效改进计划 12.下列关于辅导面谈的说法中错误的是 ?? 回答：正确 A? 没有监督的行为是难以达成或改变的 B? 当员工提出某种解决方式时，不要立即同意或拒绝，否则就是抑制他的行为 C? 奖励行为改善的时机很关键 D? 解决问题的方式可以没有具体的时间 13.企业中占比重最大的员工类型是 ?? 回答：正确 A? 低能力高意愿 B? ??能力低意愿 C? 高能力低愿意 D? 高能力高意愿 14.最大效益原则是指 ?? 回答：正确 A? 拿到同样多时，能够少支付就会少支付（即能偷懒就偷懒） B? 以较少的投入换取较大的回报（利益） C? 在同等支付的情况下，什么得到的多就做什么 D? 以上都包括 15.下列中关于入职时要价的看法不正确的是 ?? 回答：正确 A? 制度规范越严格，要价就越高 B? 优秀企业通常不必制定职位说明书 C? 职责越准确、科学，要价就越高 D? 要价都是为了使员工具备起码的能力，达成组织的要求