河南省专升本《管理学》真题(09—13)详解.doc

河南省专升本《管理学》真题 （2009—2012）集锦及分析 第一部分 管理的基础 一、选择题．韦伯认为，理想的行政组织形式的基础是．个人崇拜式权威 B．理想性一合法权威 C．传统式权威 　D．个人情感 组织中的每一个人只能服从一个上级的指挥，这是法约尔提出的Ａ．分工原则　　　　　　　　　　　　　　Ｂ．集权与分权原则　 Ｃ．统一指挥原则　　　　　　　　　　　　Ｄ．统一领导原则　 ．人口、教育、风俗习惯等属于管理环境中的哪类因素　 Ａ．政治法律环境　Ｂ．经济环　　　Ｃ．社会文化环境Ｄ．技术环境在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是 Ａ．决策角色　　　Ｂ．信息角色　　　Ｃ．人际角色　　Ｄ．联络角色 下面哪个选项是亚当·斯密对管理理论的主要贡献 A．劳动分工 B．人事管理 C．管理制度 D．报酬研究 ．认为决策要完全依据其后果或结果做出，是下述四种道德观中的 A．功利观 B．权利观 C．公平观 D．综合观 A．泰罗 B．法约尔 C．孔茨 D．西蒙 12．按照亨利·明茨伯格的管理者角色理论，当组织面临重大的、意外的动乱时，如果一位管理者负责采取补救行动，则这位管理者扮演的角色就是B （2011—2 ） A．领导者 B．混乱驾驭者 C．挂名首脑 D．企业家 13．管理的科学性与艺术性的关系可以概括为B （2011—3 ） A．相互排斥性 B．内在统一性 C．相互关联性 D．灵活多变性 14．我国古代儒家管理思想体系中所阐明的管理原则A （2011—4 ） A．德治 B．法治 C．无为而治 D．分权而治 15．20世纪20至30年代，科学管理时代开始走向衰落，其衰落的标志是A（2011—5 ） A．人际关系理论的产生 B．行为科学理论的产生 C．综合管理理论的产生 D．全变管理理论的产生 16．美国管理学家卡兹认为：有效的管理者分别应具有相应的技能。其中，由于管理者的工作对象是人，有一种技能对各个层次管理者均具有重要意义，这种技能是A（2011—25） A．人际技能 B．技术技能 C．概念技能 D．激励技能 17．国外学者的研究表明，道德发展可以划分为若干层次和阶段。其中，道德的“原则层次”为最高层次，其特征是 A （2011—26） A．个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则 B．个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出的判断 C．个人的发展目标服从组织的发展目标 D．个人的动机在组织发展过程中显得尤其重要 18．企业社会责任的内涵十分丰富和广泛，除法律规定的企业行为规范之外，以下哪些行为均应纳入企业社会责任范围之内 D （2011—27） A．所有积极保护生态环境的行为 B．所有保障消费者合法权益的行为 C．所有为社会创造更多就业机会的行为 D．所有影响社会福利的行为 19．一个企业在选择全球化经营模式时，需要考虑多种影响因素。企业在全球化压力低，当地化压力高的情况下，最好选择D （2011—28） A．国际统一模式 B．战略联盟模式 C．逐级推进模式 D．多国组织模式 20．因开创了在企业管理中重视人的地位的先河而被称为“人事管理之父”的是C2012—1） A．巴贝奇 B．亚当斯 C．欧文 D．哈尔西 21．着重研究如何提高单个工人的生产率的管理理论是D （2012—2 ） A．组织管理理论 B．行为管理理论 C．权变理论 D．科学管理理论 22．从历史的观点看，企业价值观经历了四个时期的发展，追求企业相关利益者价值最大化同时又要保护和增进社会福利，这属于（ ）的价值观。D （2012—3 ） A．工业化初期 B．工业化中期 C．工业化后期 D．后工业化时期 23．法约尔提出了B （2012—14 ） A．管理三原则 B．管理