神化集团本质安全管理体系考核评级办.docVIP

神华集团火力发电企业本质安全评价条件 一级 二级 三级 四级 一般事故为0 一般电力安全事故1起 安全500天 电力业务许可证 已办理 机组可靠性综合评价系数系数≥90% 90%＞系数≥85% 85%＞系数≥80% 系数80% 强停台均次数 ≤0.5 0.5＜次数≤0.75 0.75＜次数≤1 次数＞ 管理评价得分≥90分 90＞得分≥80 80＞得分≥70 0＞得分≥0 注依照《》中之规定机组可靠性综合评价系数机组可靠性综合评价系数是反映机组综合出力能力的指标，其公式为： GRCF =EAF+ BF +BSI 式中：EAF为机组等效可用系数； BF为机组强迫停运次数影响值：BF =－ FOT×CF式中，FOT为机组强迫停运次数，CF为强迫停运影响系数，取值0.3％； BSI为厂内输变电设施所引起的机组停运影响值：BSI =－（SIOT×CF+式中，SIOT为厂内输变电设施所引起的机组停运次数，SIOH为厂内输变电设施所引起的机组停运时间，PH为机组的统计期间小时。 第六条 安全周期依据《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号）、《》神华集团公司电力生产事故调查规程人数 规则 轻伤重伤 1人 4 6 重伤一人扣6分，每多1人扣分加倍。 ：重伤累计2人扣18分，重伤累计3人扣36分，以此类推 轻伤同 2人 12 18 3人 24 36 火力发电企业本质安全管理体系标准神华集团火力发电企业本质安全管理体系标准神华集团火力发电企业本质安全管理体系标准 1 主要内容 包括安全目标、组织与职责、安全制度、安全培训、安全文化、风险预控、应急管理、事件管理、职业安全健康管理、专项安全管理、作业环境安全管理、设备安全管理、环境保护安全管理、绩效考评共14个评价项目。 权重分配 序号 评价项目及条款 标准分 权重（%） 1 安全目标 100 2 2 组织与职责 100 3 3 安全制度 100 7 4 安全培训 100 7 5 安全文化 100 2 6 风险预控 100 18 7 应急管理 100 4 8 事件管理 100 7 9 职业安全健康 100 8 10 专项安全管理 100 10 11 作业环境安全管理 100 10 12 设备安全管理 100 18 13 环境保护安全管理 100 2 14 绩效考评 100 2 合计 1400 100 序号 评价项目及条款 标准分 条款要求 扣分标准 检查情况 1 安全目标 100 1.1 安全目标设立 40 （1）应设立年度安全目标和中长期（一般为3年及以上）安全目标，给出各类安全指标的具体控制值，并通过正式文件形式发布设立的安全目标与指标 ①未制订本单位中长期安全目标，扣10分 ②未制订本单位年度安全目标，扣20分 ③没有给出安全指标的具体控制值，扣5分/项 ④安全目标与指标没有通过正式文件发布，扣10分 （2）设立安全目标时应该考虑：上级下达的目标与指标；自身发展战略目标的要求；自身持续改进的要求；同类企业平均水平或先进水平；相关方对目标与指标的要求和满意度 ⑤设立安全目标考虑因素不全，扣5分/项 （3）设立的安全目标与指标应体现：改善安全生产管理的努力和行动，对风险和事故/事件控制的期望，对生产运行指标控制的期望 ⑥设立的安全目标与指标体现不符合要求，扣5分/项 1.2 安全目标执行 40 （1）应将安全目标与指标逐级向下分解，一直分解到一线员工，建立“一级保一级”的安全目标责任制 ①目标分解不符合原则要求，扣10分 （2）相邻管理层级之间应通过签订安全目标责任书（状）的形式，确认需要执行和达到的目标 ②企业、各部门（车间）、班组、个人未逐级签订责任书（状），扣5分/部门或班组或个人 ③签订的安全目标责任书（状）无安全主要负责人签字，扣10分 （3）应根据安全目标与指标的实现需求，组织制订实现安全目标与指标的具体措施和实施计划，并组织落实和执行相关措施及计划 ④未编制具体措施和实施计划，扣10分 ⑤制订的具体措施及实施计划不符合要求，扣2分/项 ⑥未履行审批手续或未以正式公文下达，扣5分 ⑦措施及计划没有组织落实，扣2分/项 （4）应建立配套的考核标准或考核要求，对安全目标与指标的执行和实现情况进行全面地考核 ⑧没有建立配套的考核标准或考核要求，扣5分 （5）应跟踪监测安全目标实施计划的执行情况，定期分析安全目标与指标的实现情况 ⑨没有跟踪监测安全目标实施计划执行情况或无记录，扣5分 ⑩未定期分析安全目标与指标的实现情况，扣5分/次 1.3 安全目标检查与回顾 20 （1）应对安全目标与指标的实现情况进行定