实用手册（精编）__巨航机械制造厂员工手册.docVIP

第一章 序 言 尊敬的各位员工： 欢迎您加入——广州市增城巨航机械制造厂！作为公司的员工，您将为顾客提供优质的产品和满意的服务。您们都有自己独特的机会在公司的顾客和社会大众中表述我们的经营理念：认真、坚持、专业、创新。您的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分，公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助一臂之力。 为了令您能了解公司的政策和工作程序，并能自觉、严格地遵守公司各项规章制度，根据有关的法律、法规以及公司的实际情况，编制了广州市增城巨航机械制造厂员工手册以下简称《员工手册》，请仔细阅读并妥善保管。本公司大部分政策对您在职期间的行为具有约束力，另外有些政策（如保密政策）在您离开公司之后仍然适用。 本《员工手册》是全体员工工作的指导书，它与公司的其他政策一样用来指导员工。本手册共分为八章（祥见目录），它将作为员工自我约束和互相监督的依据，如果您对本手册有任何疑问，请您向您的部门主管或直接向公司人力资源部咨询，我们很乐意向您解答并共同探讨有关问题，诚意接听您的意见和建议。同时它也是您身份的确认，希望您以成为公司的一员而感到自豪，事实上公司也正是靠每位员工的集体荣誉感和全力以赴地工作而日益发展壮大！ 谨希望全体每一位员工，不断发挥自我，提高自身素质，沿着公司制定的方向，踏实向前，敬业乐业，尽职尽责，真诚合作。我们深信，必定会组成一支有严谨组织、良好纪律的生产队伍，必定会将广州市增城巨航机械制造厂办成一所驰名国内外的先进企业！ 第二章 公司概要 一、公司简介 ? 广州市增城巨航机械制造厂是一家以生产高性能工程塑料半成品，成品为主，以生产各种物流，自动化输送设备和饮料，食品等轻工机械设备零配件为辅的生产厂家，集工，贸于一体，所有优异的机械性能，强度，刚度，硬度，及韧性均较高，且具有质轻，耐模损，耐老化，自润滑以及良好的机械加工性能，产品广泛用于包装，饮料，食品，电子，纺织，自动化等制造行业。本公司研发力量雄厚，不断推陈出新，使产品更加适应当今不断变化的竞争年代，助你的事业出奇制胜。牌产品 三、公司管理目标 通过有组织有层次的管理，注重管理的严格性、科学性和合法性，最大限度地提高员工素质和工作积极性，努力创造最高的工作效率和经济效益，形成一种既严肃紧张，又轻松和谐的工作局面，最终使企业达到一流水平。 人事行政管理规定 招聘原则 公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的职位说明书或岗位职责为考核标准。公司聘用员工本着精简、适用的原则，真正做到按需录用、量才录用。 招聘及录用流程 所有应聘人员经人力资源部及所招聘职位的部门主管面试通过后录用（高层管理人员或特殊岗位者须经总经理面试），经批准录用的人员，在公司指定医疗单位进行入职前体检，体检合格者由人力资源部安排其报到。 新进人员到人事部办理报到手续包括：身份证，暂住证，计生证，相关资料证明；分配座位及电话分机号、领取厂证、办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、住宿登记、报餐登记、参加入职培训、签收《员工手册》等。 三、试用期及转正流程 试用期是公司正式录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。新员工试用期限原则上为一个月，公司也可根据情况决定是否延长员工的试用期，但最长不超过六个月。 在员工试用期结束前至少两周内，员工的部门主管将就员工试用期的表现作出评估，并填写“试用期业绩评估表”，交至所属部门经理处，最终由人力资源部结合各部门主管或经理的评价，决定是否给予转正，并签订劳动合动及保密协议等。在计算员工服务年限时，试用期将计入员工的服务年限。 四、培训 1、在职培训：根据公司运营状况及员工的实际技能水平，将给予有针对性的培训，最终会根据考试成绩给予提升、降职、调岗甚至辞退等方式处理。 五、绩效管理 为保证各部门和每位员工有效地确定与公司发展方向一致的工作目标，同时考察员工的工作绩效；评估员工的工作态度与能力；为员工培训方向和内容等作为参考；促进员工不断提高和改善工作绩效；为员工奖惩、调职、调薪、退职等管理提供依据会对每位员工进行考核，具体按照相关规定执行。 六、薪资福利 （一）薪酬福利原则 根据公司盈利状况，结合员工的岗位、职责、能力、贡献、工作年限等情况综合考虑其薪酬福利的调整。 （二）薪酬组成 员工的月薪酬总额由出勤工资、全勤奖、加班费、考核奖、工龄工资、业务提成及各种补贴等所组成。 （三）薪资发放 1、工资以货币形式按月支付，对员工个人的工资，公司及员工本人必须保密。 2、薪酬发放时间为每月18日-28日（计薪考勤期为每月的1日至该月底最后一天），遇节假日适当提前或顺延?年终奖金评核期为从该年度一月一日起至十二月三十一日止计算，工作不足一年者根据实际工作天数按比例计算。 3、凡在十二月三十一日前（包括十二月三十一日