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· 组织的最高管理者执行管理评审 — 按规定的时间间隔 — 确保体系的持续适用性，充分性和有效性 · 应保存管理评审的记录。管理评审必须有充分的信 息输入以供管理者决策； ·管理评审的相关输出应能被协商和沟通获取。 (见4.4.3) 4.6管理评审 ·管理评审的输入应包括： a)内部审核和适用的法规和其它要求符合性评价的结果； b)参与和协商的结果(见4.4.3)； c)来自外部相关方的相关沟通，包括投诉； d)组织的OHS绩效； e)目标的达成状况； f)事件调查，纠正措施和预防措施的状态； g)以前管理评审的跟踪措施； h)环境的变化，包括与OHS相关的法规和其它要求的发展； i) 改进的建议； 4.6管理评审 ·管理评审的输出应和组织的持续改进的承诺相一致。应包括 与以下方面可能修改的任何决定和措施。 a) OHS绩效； b) OHS方针和目标； c) 资源； d) 其它OHS管理体系要素 4.6管理评审 环境因素及危险源识别， 风险评估，确定重要因素； 识别并收集适用的法律法规； 制定目标指标及管理方案 资源的提供，职责权限的规定； 培训，确保能力； 信息沟通,员工参与； 文件要求； 运行控制； 应急准备和响应 绩效监测测量； 合规性评估； 记录控制； 内部审核； 管理评审 事件调查，不符合、纠正措施及预防措施 策划P 实施 D 检查 C 采取相应措施A 持续改进 Allocate Significance 分配重大程度 Identify Aspects 识别因素 Set Objectives 設定目标 Set Targets 設定指标 Programme 方案 CONTINUAL IMPROVEMENT 持續改善 体系策划的思路 制定大政方针（4.2） 寻找管理对象（4.3.1） 寻找外部要求（4.3.2） 制定目标和实现的方法(4.3.3) 4.4.6 运行控制 实 施 与 运 行 4.4.1 资源、作用、职责和权限 4.4.2 能力、培训和意识 4.4.4 文件 4.4.3 信息交流，员工参与 4.4.7 应急准备和响应 4.4.5 文件控制 4.5.4记录控制 检 查 4.5.1 绩效监测测量 主动绩效监测测量 4.5.2 合规性评价 4.6 管理评审 4.5.5 内部审核 监控机制 被动绩效监测测量 不符合 ，纠正措施和预防措施 4.5.3 3.12职业健康安全（OHS） 影响或可能影响工作场所内的员工或其他人员（包括临时 人员，合同方人员），访问者，或其他人员健康安全的条 件和因素。 注：组织可以依照法规要求管理超出直接的工作场所或暴露于工作场所活动的人员的健康安全。 3.13职业健康安全管理系统（ OHSMS ） 组织管理体系的一部分，用来制定和实施其OHS方针和管 理OHS风险。 注1：管理体系是用来建立方针和目标，并进而实现这些目标的一系列 相互关联的要素的集合。 注2:管理体系包括组织结构，策划活动（包括，例如：风险评价和设 定目标），职责，惯例，程序，过程和资源。 注3:来自ISO14001:2004 3.8 3.14 目标：Objective 组织在职业健康安全绩效方面，自己设定并要实现的职业 健康安全目的。 注1：可行时，目标宜量化(should)。 注2: 4.3.3要求目标与OHS方针相一致。 3.15 OHS绩效：Performance 组织在OHS风险管理方面所取得的可测量的结果。 注1：OHS绩效测量包括测量组织控制的有效性。 注2: 在OHS管理体系中，可对照组织的的OHS方针，OHS目 标和其他OHS绩效要求来对结果进行测量。 3.16 OHS方针：Policy 由最高管理者就组织的OHS绩效正式表达的总体意图和方 向。 注1：OHS方针为采取措施和制定目标提供框架。 注2: 来自ISO14001:2004 3.11 3.17 组织:Organization 具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事 业单位、政府机构、社团或其结合体，或上述单位中具有 自身职能和行政管理的一部分，无论其是否具有法人资 格、公营或私营。 注：对于拥有一个以上运行单位的组织，可以把一个运行单位视为一 个组织。 [ISO14001:2004, 3.16] 3.18预防措施：Preventive Action 为消