MBA商务统计课程——性别歧视案例分析(控方角度)课程.pptVIP

* ? Duarte Design, Inc. 2009  现在为你呈现… 性别歧视 情景：（网友对话） 在讨论什么是性别歧视。他说，我不会看不起女的，我就没有性别歧视。 　　我说，如果一个年轻女孩背了一个价值不菲的包，你会怎么想？ 　　他说，二奶吧。 　　如果是个年轻男孩呢？富二代吧。 　　那为什么女孩不能是富二代呢？我问。 　　他说不出原因。 什么是性别歧视？ 性别歧视指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。 尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。 但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。 国际劳工组织在《关于就业和职业歧视公约》： 性别歧视有两个构成条件： 第一，基于性别的区别、排斥或限制； 第二，在结果上妨碍就业方面的待遇平等或机会平等。 1-聘用歧视——“不得结婚协议”“不得怀孕协议” 2009年北大法学院做的一份报告，这份报告根据所采访的女性所得到的结果。在招聘中，性别歧视非常严重，像高学历，甚至有一些女生，为了得到这份工作，必须签一份协议：保证在工作期间不会结婚，保证不会怀孕。 什么是就业性别歧视？ 显性的聘用歧视例子 中国某航空公司武汉有限责任公司公开招聘“空中乘务员25名”: 招收对象“女性,未婚,大专以上学历,年龄不超过23周岁,英语水平相当于国家四级标 准……”, 招收