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中南民族大学流动性科研编制管理办法（试行） 民大科研[2004]4号 第一章 总 则 第一条 为鼓励广大教职工积极争取高层次科研课题，保证我校承担的国家级、省部级课题和重大横向研究项目能够按时、高质量地完成，多出有影响的学术成果，全面提高我校的科研水平，更好地为经济建设和社会发展服务，特设立流动性科研编制并制订本办法。 第二章 申请流动性科研编制的条件及期限 第二条 符合下列条件之一的在职人员均可申请流动性科研编制。 1．国家级科研项目负责人。 2．国际科研合作项目负责人。 3．省部级重点项目、杰出青年基金项目、武汉市晨光计划项目负责人。 4．学校有知识产权的横向项目负责人，其中，社科及管理类争取合同经费年累计20万元（人民币，下同）及以上，当年到帐经费6万元及以上；自科类争取合同经费年累计40万元及以上，当年到帐经费12万元及以上。 5．有明确研究方向和一定科研积累，近期有望出精品、力作的人员；国家级、教育部、省级重点研究基地、重点实验室的负责人或骨干成员；学校重点学科、优势学科和新兴学科的带头人。 第三条 流动性科研编制的岗位期限为1-2年。 第三章 申请流动性科研编制的程序 第四条 流动性科研编制岗位的报批程序。 1．在职人员对照第二条提出申请，填写《中南民族大学流动性科研编制申请表》，并提供相应证明材料。 2．申请人所在学院、部、所推荐并签署意见。 3．科研处进行形式审核并提交校学术委员会评审。 4．党委研究批准。 第四章 流动性科研编制的任务 第五条 流动性科研编制的任务。 1．基于第二条第1、2、3、4项原因申请获取流动性科研编制，在申请期限内按项目计划书（任务书）完成承担项目。 2．基于第二条第5项原因申请获取流动性科研编制，在1年内达到第二条第1、2、3、4条件之一；或者每年在权威期刊发表论文1篇和核心期刊2篇；或者每年在国家级出版社出版学术专著1部并在核心期刊上发表相关论文3篇。 第五章 流动性科研编制的管理与考核 第六条 流动性科研编制的管理时限以批准年限为准，每年10月1日至11月15日为流动性科研编制申请、考核时间。 第七条 编制期满考核的标准。 编制期满考核的标准是完成流动性科研编制的任务。 第八条 编制期满考核不合格者和申请中止者，要逐步追回其在编期间基本工作量（每年按220学时计算）的岗位津贴。编制期限为1年的，在后1年内按月逐步追回；编制期限为2年的，在后2年内按月逐步追回。 第九条 编制期满考核合格者拟保留流动性科研编制，须再次提交申请，并按正常程序审批。 第六章 流动性科研编制年度科研津贴的核算 第十条 流动性科研编制人员年度科研津贴的核算。 每年年底科研处根据《中南民族大学科研工作量管理办法》的计分标准对流动性科研编制进行科研津贴核算，对超过下表基数部分的科研分值给予科研津贴奖励，不足部分从岗位津贴中扣除。 职 称 正 高 副 高 中 级 科研津贴核算基数(科研分) 40 32 24 第七章 其他 第十一条 流动性科研编制人员在编期间免除教学工作量，岗位津贴不变。 第十二条 流动性科研编制人员原先所承担的教学任务和其他任务由所在单位妥善安排，流动期满后的教学任务和其他任务由所在单位优先安排。 第十三条 流动性科研编制人员可以承担一定教学任务，但年学时累计不超过50学时，超过50学时按50学时发放报酬。 第十四条 流动性科研编制人员不得在校本部以外兼职。 第十五条 本办法由科研处负责解释。 第十六条 本办法自公布之日起实行。 中南民族大学 2004年12月15日 本文档系网络所得，版权归原作者所有。如有侵权，本人定尽快处理！