巾帼文明岗台帐要点分析.docVIP

巾帼文明岗台帐 （ 年度） 岗 位 名 称 “巾帼文明岗”台帐内容 1、瓯海区“巾帼文明岗”管理办法…………………………………1 2、“巾帼文明岗”考核评分标准……………………………………6 3、巾帼建功活动领导小组成员名单…………………………………7 4、岗位人员名单及基本情况…………………………………………8 5、“巾帼文明岗”的宗旨、目标、口号、服务公约…………………9 6、巾帼文明岗守则……………………………………………………10 7、巾帼文明岗细则……………………………………………………11 8、巾帼文明岗各项制度………………………………………………12 9、巾帼志愿者队伍花名册……………………………………………13 10、年度工作计划……………………………………………………14 11、活动记录…………………………………………………………15 12、年度各类先进集体（个人）一览表……………………………27 13、年度工作总结……………………………………………………28 14、与巾帼建功活动相关的文件和资料……………………………29 注：此台帐仅供参考，各单位可因地制宜对台帐内容进行调整。 　 瓯海区“巾帼文明岗”管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步深化巾帼建功活动，规范“巾帼文明岗”管理，促进我区“巾帼文明岗”创建活动深入持久、健康有序发展，充分发挥广大妇女在构建和谐社会中的积极作用，结合本区实际，特制定本办法。 第二条 “巾帼文明岗”是巾帼建功活动的一个重要载体，是精神文明建设的一项重要内容，它以提高城乡妇女素质和塑造女性形象为目标，以规范化、制度化、科学化和社会化管理为手段，以倡导职业文明、提高岗位技能和弘扬企业文化为核心，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。 第三条 “巾帼文明岗”创建活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕我区经济和社会发展大局，结合行业发展要求，动员广大妇女积极参加岗位建功活动，引导职业女性恪尽职守、爱岗敬业、遵纪守法、文明从业、开拓创新、团结奋进，为构建和谐瓯海作出积极贡献。 第四条 “巾帼文明岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务中，充分体现职业文明、创造突出工作业绩的先进集体。 第五条 瓯海区符合创岗条件的各级机关、企事业单位、社会团体、专业市场、社区、农村等以妇女为主体的集体（班、组、队、站、所）和岗位（岗、柜、店、台）均可参加“巾帼文明岗”的创建活动。 第二章 创建基本要求 第六条 岗位中女性人数占50%以上，而且岗位主要负责人为女性。除专业市场等特殊领域外，一般要求3人以上（含3人）的集体。 第七条 领导重视，组织健全。创建工作纳入单位整体工作计划中，明确创建目标，为创建活动提供必须的人力、物力和财力保障，并有创建领导小组，有专人负责。 第八条 岗位成员遵纪守法，诚实守信，办事公道，技能熟练，为社会提供优质服务。发扬“四自”精神，努力学习，奋发进取，有获得岗位能手、服务明星和巾帼建功标兵等荣誉称号的先进个人。 第九条 工作场所标识明显。有便民的服务设施，完善的服务功能。工作环境保持整洁、美观，办公用品摆放有序。 第十条 岗位文化建设突出。有明显的创岗标志、统一的服务理念、公开的服务承诺，并经常组织员工开展世界观、人生观、价值观和社会公德、职业道德和家庭美德为主题的教育活动。 第十一条 创建活动成效显著。有良好的社会信誉和高效的团队精神，在本系统或行业中有较强的影响力，辐射带动作用好。 第十二条 工作创新，业绩突出。各项任务保质保量完成，工作有创新，服务有亮点，社会评价好。 第十三条 管理制度科学规范。有切实可行的创建目标和计划，有根据本系统和行业工作特点的考核内容和管理方法。 第十四条 品牌建设意识较强。能借助网络信息化平台展示“巾帼文明岗”风采和建立电子台帐，提升创建水准。 第十五条 学习培训制度完善。各创建集体要有学习培训计划，区巾帼建功和双学双比活动协调小组要将培训交流纳入考核内容。 第十六条 社会责任意识强。“巾帼文明岗”要在构建和谐社会中发挥应有作用。区级以上（含区级）“巾帼文明岗”要建立“岗村”结对联系制度。“巾帼文明岗”成员中的女性都为巾帼志愿者，积极参加各类志愿活动。 第三章 申报认定 表彰激励 第十七条 “巾帼文明岗”实行申报制。原则上，申报市级“巾帼文明岗”应先获得区级“巾帼文明岗”荣誉称号一年以上。遇特殊情况可临时申报，临时命名。 申报程序：各争创岗必须在争创的基础上，由行业主管部门或各镇（街道）妇联推荐，向区巾帼建功和双学双比活动协调小组提出申报。 第十八条 区级“巾帼文明岗”每年申报、考核、命名、授牌一次